水母网3月25日讯（YMG记者）眼下正是人才招聘市场最火爆的时节，不少求职者纷纷来到人才市场求职，昨日，记者来到市人才市场发现，招聘现场企业不少，来应聘的人也络绎不绝，但是这其中有不少求职者却无功而返，而有些单位急于“拉人”，不了解详细情况就让求职者来公司面试，很多求职者认为不能全面的熟悉招聘企业和应聘职务的情况，所以也不敢轻易选择。

　　 没有简历也可以面试

　　19日上午九点，记者来到招聘会，在现场记者随机与几家公司的招聘人员进行了沟通交流后发现，不少单位对于你的简历和个人信息并不十分关心，大多只是沟通几句，就立马让你留下电话，然后参加面试。

　　其中一家房产中介公司的招聘人员在得知记者来到招聘会并没有固定的求职方向后，立马就给记者推荐了行政助理的工作。“这个工作很适合你,没有什么工作经验也可以做好”。随后记者咨询这个工作是否需要培训，对方说“只需要简单的培训就可以工作了，你可以留一下你的联系方式，如果有时间的话下午就可以进行面试了。”这样的回答让记者一头雾水，没有深入了解，也没有任何工作经验，甚至还没有填写相关的个人简历，留下联系方式就可以参加面试，面试通过的几率大吗？

　　随后记者又来到一家销售类公司的应聘摊位前，询问这家公司现在招聘什么样的岗位，对方立即问到“你是学什么专业的？”，记者回复是新闻一类。在了解记者是新闻类专业，并且是大学本科毕业之后，该招聘公司的人员十分爽快地给了记者一份招聘材料，但是记者一看到招聘材料之后顿时懵了，该公司招聘的是市场督导、行政以及店长等职位，与记者所说的新闻类专业差距很大，但是该公司的招聘人员却说，新闻类的没问题，就算店长不行，行政类完全可以做。随后对方让记者留下联系方式，并说可以直接来面试。记者答复她还要在考虑一下，并没有留下联系方式。对方因此觉得有些失望，还将联系方式的纸条塞到了记者手里。

　　对于这种情况，其实很多前来应聘的人也觉得有些混乱，一般简单沟通几句，对方就会让你留下联系方式，或者直接来面试，这种感觉总给人是招聘企业在“拉人”，对于招聘来说，简历应该是最基本的，但是用人单位似乎并不在意，与其这样，还不如直接在网上投简。

　　 企业信息不全难选择

　　离开这个摊位后，记者在招聘现场发现了一家药品连锁机构，招聘人员介绍这是一家有百年历史的中医药连锁店，于是记者想要仔细了解一下这家药店经营的产品有什么、疗效如何，但是招聘单位的负责人对此支支吾吾，不能回答，还让记者看招聘简章，但是招聘简章上并没有详细介绍这家店的情况。

　　“感觉不少招聘人员对单位的详细情况都不了解，他们就只想快点招人。”求职者小李也有相同的经历，当他想要详细了解一家企业的具体情况时，对方的回答总让他不太满意。“我们都不能准确知道自己想要应聘的公司的情况，就不敢轻易把个人信息留下。”求职者王斌表示。

　　“对于这次来招聘会的结果不太满意，我没找到合适自己的单位，我是有固定的职位意向的，可能一些公司已经在前一阵招聘完了，我来的还是比较晚的，没有找到自己想找得职位，我只留了一个电话，是我主动和这个招聘企业沟通的，但是我估计被录用的可能性也不大。”来应聘的白小姐对记者说，她是外地人，现在毕业后她准备留在烟台，这次来到人才市场就是想赶快找到自己想要的工作，但却没能如愿。

　　记者发现，来到招聘会的求职者大多是刚刚毕业或者毕业不久的年轻人，求职欲望强烈，用人单位出于“先抢到手再说”的目的很愿意招聘他们，所以也就出现了这种只要留下电话就可以面试的情况。而这些求职者通常比较年轻，还有很多外地人，求职经验不足，很容易就会被用人单位拉走，最后的结果很可能是找到的工作并不适合自己。在此，我们也想提醒前来面试的求职者，一定要详细了解应聘企业的具体信息和情况，对自己应聘的职位要有很好的了解和把握，尽量不要选择自己不擅长的职位轻易下手。