正月楼市不景气 房地产公司辞退新人来出气

　　大众网济南2月14日讯（记者 尹海洋）“哪有这样的，过年刚回来，莫名其妙就把我们辞退了，还让我们一周以内赶紧走人！”在济南工作的林静（化名）与记者面对面交谈时，双眼通红，眼泪不断涌出。因为年假回来后，她所在的房地产公司以经营不佳为由，将她和其他两位去年入职的新员工，全部被劝退了。

　　借口公司业绩差 新人被迫自愿离职

　　“过年回来上班第二天，人事部经理就找另外两位新人谈话，说今年单位业绩不行，人员超编，让我们走人。”林静告诉记者，虽然是公司单方面提出辞退，但在谈话中却要求由他们来填写自愿离职申请。本以为自己能“逃过此劫”，没想到在同事被谈话的第二天，林静也被“自愿离职”了。

　　整场谈话在林静看来就是“猫哭耗子假慈悲”，“人资经理一开始给我们谈公司的难处，说在去年房子卖得很不理想，资金周转越来越困难等等，又再三强调单位很不忍心让我们离开，说毕竟一起共事了这么久，都有感情了。”林静说她对人资的这些说辞并不反对，她自己也有干满一年后离开的打算，除了感觉这场辞退通知下达的有些着急之外，她并没有太大的感触。

　　但当她问及被辞退后的工资该怎样偿付时，原本“依依不舍”的人资经理开始打起了“马虎眼”。林静告诉记者，当初签合同时，她曾看过里面关于离职和辞退的要求，“合同里写的很明确，如果公司辞退我们，而问题又不出在我们身上，那么公司至少应多赔付我们一个月的工资，但自愿离职就不一样了。”

　　林静说，自愿离职的话，只要提前一个月提交申请，并有相关部门签收，就可以在结算完当月工资的情况下走人了。“人资一直要求我们填写离职申请，就是想逃避辞退所应该承担的赔偿，可是我们三个人能赔多少？至于吗？”

　　你们不走 我们也有办法让你们走

　　在谈话中，有位被劝退的男职员与人资经理顶撞了起来，两人争论的焦点就在于，人资关于“被离职”人员要接到通知后一周之内走人的要求，是否合理合法。按照合同中的规定，公司职员离职，需提前一个月告知公司，以便公司另寻他人交接工作。

　　而在这次的“离职风波”中，林静和他同事被要求在接到通知后的第二天填写离职申请，并在一周之内走人。林静告诉记者，当时有位新人由于情绪激动，再与人资的顶撞中说，没有合理的处理方式，自己不会走。而人资的回答则是，你们不走，我们也有办法让你们走。这几句话，将双方的关系彻底对立了起来，也着实伤了几个年轻人的心。

　　眼看谈话濒临崩溃，虽然伤心，林静还是没想闹下去，选择尽快走人。“既然已经到了这一步，硬撑下去只能耽误自己的时间，还不如尽快去找工作。”

　　林静告诉记者，从去年冬天开始，因为调控政策和市场原因，公司的房子卖得越来越少，她的工作量也因此不断减少。“原来我在公司总部写文案广告推广，最后文案广告少了，就把我调到楼盘项目上辅助内勤工作，但在那基本是光玩了，我也有过辞职走人的打算。”在与记者交谈的最后，林静的情绪趋于平稳，她说自己再找就不会从事房地产行业了。

　　业内人士称裁员是惯用手段 楼价也是“先扬后抑”

　　林静的遭遇，在国内某著名地产公司济南分公司的品牌经理韩辉（化名）看来并不稀奇，“裁员，尤其是裁新人，是很多行业、企业惯用的手段。”