近日，威海市总工会联合市发改委、经信委、科技局、人社局和工商联印发《关于鼓励一线职工岗位创新的若干意见》（以下简称《意见》），激励一线职工岗位创新。

　　《意见》提出，为鼓励职工创新创效，倡导由创新成果的采用单位支付创新团队一定数额的奖励奖金，且该奖金不纳入工资总额。按照年节约或创造价值的成果给予（工匠）创新工作室、职工发明人一定比例的奖励，年节约或创造价值为2万—10万元的给予5%的奖励、10万—50万元的给予4%—5%的奖励、50万—100万元给予3%—4%的奖励、100万元以上的给予3%的奖励、1000万元以上的给予1%的奖励。

　　为成就职工创新价值，自行实施其发明专利权的国有企业单位，每年应给予职务发明人不低于实施该发明专利营业利润3%的报酬；转让、许可他人实施发明专利权或者以发明专利权出资入股的，应给予职务发明人不低于转让费、许可费或者出资比例20%的报酬。

　　威海市将定期选树“威海工匠”“威海市职工创新明星”“威海市带徒名师”，给予每人一次性奖励1万元。每年选拔命名一批管理期限为4年的“威海市首席技师”，按规定发放政府津贴；对能够解决生产实践中的关键技术问题，在技术革新改造中作出突出贡献的高级技师，授予“威海市有突出贡献的技师”称号，给予一次性奖励1万元。每年命名一批“劳模（工匠）创新工作室”和“示范劳模（工匠）创新工作室”，分别给予工作经费支持2万元和5万元。每年评选威海市职工技术创新成果和合理化建议“金点子”，一二三等奖获奖者将得到5000—1000元的一次性奖励。（实习记者 蔡君君）