记者从6月7日召开的第二季度城市精细化管理综合考核培训会议上获悉，从6月11日至7月10日，我市将利用一个月的时间对全市55个乡镇街道进行逐一考核。

　　据悉，为确保第二季度考核工作更加系统化、标准化、程序化，各专项考核单位和第三方考核机构将选派并固定专业水平高、综合素质强的业务骨干参加考核，此次考核将以分组抽签的方式确定考核顺序，以考促管推动城市管理更好发展。

　　第一季度考核的主要目的是查找我市城市管理工作中存在的问题，为后续工作积累经验，不对考核成绩进行排名、运用。而本次的考核结果将按照《日照市城市管理综合考核办法》的规定进行运用。

　　考核结果每季度进行公示、通报，并在市级媒体公布。市委、市政府每季度召开一次专题点评会，考核排名分别居 A类、B类、C类后二位的街道乡镇主要负责人作表态发言。对连续3个季度排名A类、B类、C类后二位的街道党工委及办事处、乡镇党委及政府主要负责人诫勉谈话，并向市委、市政府作书面检查。连续4个季度排名后二位的，按照干部管理权限进行岗位调整。

　　同时，每季度考核成绩A类、B类、C类后二位的考核对象交纳城市管理补偿金，市、区财政按照一定比例配套，用于对考核成绩A类、B类、C类前二位考核对象进行奖励。对连续3个季度排名A类、B类、C类前二位的街道党工委及办事处、乡镇党委及政府主要负责人，优先列入提拔对象。

　　考核结果还将作为年度经济社会发展综合考核“城市管理”指标得分，同时纳入文明单位年度考核。（黄海晨刊 记者 王霞）