去年7月，济南选派10名优秀干部奔赴江苏省部分省级以上经济开发区，进行为期半年的挂职锻炼培训，这也是济南首次选派优秀年轻干部到南方发达地区挂职锻炼。这10名“干将”分赴南京、苏州、无锡三地的10个经济开发区，到“量身”精选的岗位上对口挂职，在实战锻炼里“拜师”取经，为自身“短板”拓思路、找办法，并把管用的“真经”带回来积极融入济南改革发展事业。

　　向标杆学习“问题清单”当行囊

　　“在开发区工作，常听企业项目负责人说，我们的服务态度、服务理念是好的，但是审批效率与南方相比相差太远。我最想弄明白，在审批环节，我们究竟差在哪?”挂职前，济北经济开发区经济发展局副局长杨明硕把这一问题装到自己的“问题清单”里。

　　“苏州工业园区虽然名字中有‘工业园区’四个字，但园区给人的印象却是相当宜居，这是怎么做到的?大都市的‘通病’，在这里是如何被治愈的?”槐荫区工业园区经济发展局副局长孙永军决心在此行中找到心中的答案，并把好经验带回来。

　　“到发达地区解放思想、开阔视野，重点学习园区建设、城市建设管理、生态文明建设等方面的先进经验和做法。”去年7月，10名挂职干部“出征”前，市委组织部为他们布置了明确的挂职任务。而为了取经、破难更有针对性，10名挂职干部带着对各自工作的思考，把“问题清单”当成行囊，在挂职中学、在挂职中悟，成了挂职干部青睐的“解题”方式。

　　精心谋划思路带回“真经”奋力赶超

　　此次赴江苏挂职结束后，挂职干部们的收获已经转化成为一篇篇调研报告、体会文章和对策建议，不少干部已经开始着手将学回来的经验付诸行动。

　　在商河经济开发区管委会副主任李霞看来，“机会不等人，必须把先进地区的先进经验学到手，并加以改造创新运用到本地，才能实现‘弯道超车’的目标。”因此，在无锡市空港经济开发区挂职期间，李霞积极“牵头”，促成两个开发区间的多个合作意向。

　　如今，济北经济开发区正着力打造“四个一”服务，即一个代办项目，一套服务手册，一个最优流程，一名代办专员。“南方在审批效率方面，与我们最大的差别是‘法无禁止即可为’，只要法律允许，就积极为企业服务。相比他们，我们的主动意识还不强，思想解放也不够。学习江苏的先进做法，我们今年还将进一步探索压缩办事流程。”杨明硕如是说。

　　这样的学习成果比比皆是。半年的挂职经历，让10名挂职干部收获了不少破难与补短的经验。在弄懂先进地区为什么“行”的同时，更积极思考怎样让济南也“行”。

　　在南京浦口经济开发区挂职的市中区投资促进局副局长韩磊，对浦口经济开发区坚持“无中生有”的发展模式感触最深。“目前市中区正在打造山东经济数字产业园，也是‘无中生有’的模式，浦口经济开发区的经验做法在一定程度上激活了我们的思路，增强了我们的信心。”