齐鲁网5月31日讯记者从省政府新闻办今天召开的新闻发布会获悉，针对部分扶贫重点乡镇卫生院和薄弱乡镇卫生院管理不规范、服务能力弱、群众满意度低等问题，山东今年将在临沂、菏泽试点选派“业务院长”，帮助薄弱卫生院提高管理能力和服务水平。首批“业务院长”的选派工作即将启动，明年将在全省推开。

　　据了解，“业务院长”的任务是发挥指导帮带作用，帮助基层卫生院建立一套规范的管理制度，帮助在急诊急救、产科、全科、儿科等方面建设一个特色专科，通过教学查房、手术带教、学术讲座等多种形式，培养一批业务水平较高的技术骨干，帮助乡镇卫生院与上级医院建立双向转诊绿色通道和帮扶直通车。

　　“业务院长”由各市组织从二级及以上医院选拔，原则上从医联体、上级对口帮扶医院内选拔，省级委属公立医院和帮扶任务较轻的市，选拔部分人员对任务较重的地区给予支持。选派人员须具备良好的政治和身体素质，须具有中级及以上职称，任科室副主任及以上职务者优先考虑。“业务院长”任期2年，全脱产到卫生院工作。

　　为鼓励“业务院长”安心基层，山东制定了相应的激励政策。“业务院长”在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生晋升高级职称前到基层累计服务的时间，期间工作业绩可作为职称评审、岗位聘用的重要依据。“业务院长”任期结束后，经考核合格符合相应专业技术职务资格并申报的，在单位岗位数量限制内应优先推荐。在乡镇卫生院工作达5年及以上，符合相应条件的，可不受原单位岗位限制参加职称评审，取得资格后予以聘用。“业务院长”经服务所在县级卫生计生行政部门考核达到合格及以上等次者可给予适当奖励，对符合优秀条件的人员给予表扬并择优记功奖励。