蓬莱做好"引留"文章 确保企业顺利转调

    引智：不求所有，但求所用

    日前，远在大洋彼岸的美国环境工程师史蒂文先生收到了一封诚挚恳切的邀请函，邀请方是蓬莱市人才引进相关部门与山东民和生物科技有限公司沼气发电厂，面对“请来蓬帮助解决沼气发酵、沼气浓缩和生物脱硫技术”的恳求，史蒂文先生直言：“蓬莱市对人才的渴求和那份赶超发展的热情让我深受感动”。

    “不求所有、但求所用”。如今在蓬莱市，这样的柔性引才观念已经形成共识。今年以来，为摸清企业的用人需求，蓬莱市积极组织开展“进企业门、听企业言、解企业困”大走访活动，对全市80余家大中型企业进行了实地走访，着重了解企业在用工情况和人才方面存在的困难，积极组织企业参加驻烟高校招聘会、重点开工项目急需人才招聘会、烟台市农村人才专场招聘会以及蓝色经济区建设人才专场招聘会等招聘活动30余场。同时，组织50余家重点企业赴北京、天津、西安、葫芦岛等人才密集区开展引才活动10余场，有效拓宽了企业引才渠道，帮助企业借智借脑。今年5月份，蓬莱市聘请德国专家克林?克劳斯?京特来蓬，为山东蓬泰股份有限公司进行技术指导，为企业科技创新和效益提升起到了积极作用。

    留才：广开门路，不拘一格

    近日，中国海洋大学蓬莱籍毕业生杨磊与蓬莱市多家企业达成了就业意向。杨磊称，蓬莱市每季度举办招聘会的次数、进场企业数、提供岗位数及进场求职人数等数据都发布在相关媒体上，他正是在这些数据的引导下才实现了理性就业。

    当好“参谋”，指导求职者理性就业，是蓬莱市“不拘一格留人才”的措施之一。除此之外，蓬莱市还组织重点企业特别是建设蓝色经济区相关企业到高校考察，帮助企业与学校建立合作关系，利用高校的科研、师资、设备解决企业技术难题；选派技术人员到高校进行深造，培养自己的业务骨干和拔尖人才。“留才，关键一点儿是要解决人才的后顾之忧”，蓬莱市人事人才工作负责人仲崇兵说：“要在不断提高服务效能的同时，进一步创新工作思路，切实做到引的进、留的住、用的好，助推企业‘转调’工作上台阶”。
    据了解，该市“栓心留才”工作特色之一是筹办“蓬莱市单身青年人才联谊会”，帮助单身青年人才找到理想的另一半，解决单身青年人才的后顾之忧，确保人才“留得住、干得好”。截至目前，蓬莱市已成功举办单身青年联谊会7场，有16对青年男女牵手成功，有的单身青年人才已经步入婚姻殿堂。