从正月初八开始，我市各级人力资源市场纷纷举办“春风行动”系列招聘会，2月27日，第一场全市大型招聘会也已落幕。在我市，春节后的系列招聘会，求职者最多，仅二三月份求职者就占全年求职者入场人数的6成以上，

　　4月份以后逐月递减，到10月份招聘市场进入淡季，求职者更少。

　　节后连续举办的几场招聘会，就业市场显示，当前我市就业总体供求矛盾依然存在，普遍存在现场招聘形式较为单一，本土企业占比较重，普工多、高级技工和高学历人才应聘少。虽然劳动力供求矛盾突出，但去年以来，受全市经济形势向好、产业转型升级以及多年来招商引资项目建设开工多等多重有利因素，今年我市就业市场也呈现出多个特点。?

　　?全市招聘会现场，求职者在咨询查看企业招聘信息。

　　●特点一：“招保安还要中专学历！”

　　——— 全市招聘会上，从报名企业提供的岗位需求情况看，要求大专以上学历岗位与去年同期相比增加了1000余个。

　　在鲁中汇源食品饮料有限公司的展板前，几个20多岁的小伙子看到企业招聘信息一栏写着“岗位：保安员1名，最低月薪：3000元以上，要求：中专学历。”不少人都上前咨询。

　　“招保安还要中专学历！用得着这么高的学历吗，初中毕业的能报吗？”

　　“我们的保安员都很正规，正式聘用后还会缴纳保险。”

　　很快一名22岁的小伙子在详细了解情况后报了名。该企业现场负责招聘的崔文娟说：“现在大部分单位招的保安年龄偏大，虽然我们的岗位没有年龄限制，但还是更喜欢招年轻的保安。”

　　山东阿尔普尔节能装备有限公司展位前，人头攒动。因工厂扩建、规模扩大，此次企业提供了岗位种类达到40个、200多个岗位，90%以上要求大专以上学历且有一定工作经验。负责此次招聘的企业工作人员熊丽满意地说：“今天的招聘情况还不错，一个多小时已经有30多人报名，咨询报名的基本上都是大专以上学历，还有不少本科生。”不过让熊丽略感遗憾的是，当天招聘没有硕士以上的人员现场报名。

　　“高端人才还是校招和网上报名的效果要好一些。”熊丽说道。

　　据市人力资源管理服务中心市场管理服务科科长亓坤介绍，当天的全市招聘会，报名企业提供的岗位对求职者学历要求明显提高，在上报的6598个岗位里面，要求大专以上学历的岗位达到2300多个，而去年同期仅有1300多个。

　　●特点二：“紧缺的工种没人干，安逸的工种人满为患”

　　——— 岗位总体供过于求，今年全市招聘会上6598个岗位达成就业意向3250个，很多“粗老笨重”的岗位少有问津。

　　“不管实用型技术人才，还是管理人才。只要你有技能有能力，我们都喜欢。”每次招聘会，令众多企业头疼的问题就是招不到合适满意的人。

　　在山东固德化工有限公司的展位前，连续多年参与招聘的负责人孟庆民分析说：“现在年轻人喜欢坐办公室的活，可企业管理岗位是体面但不缺人，一句话‘紧缺的工种没人干，安逸的工种满为患’。”该企业想招一些电工、电焊工等，在企业的求职意向表上，五六个报名的也都是“70后”，30岁以下的没有一人。“招年龄偏大的人员也是企业迫不得已，年轻人都不学也不喜欢干‘粗老笨重’的活。”孟庆民说。

　　莱芜市联众科技有限公司展位前，企业招聘负责人之一的王玉平说：“今天来的人不少，但感觉看得多，合适的靠谱的少。现在的社会就业机会多，求职者选择余地大。而我们公司不像一般工厂企业一样，工人来了就能干。除了销售等岗位，其他岗位都得有一定工作经验或技术才能胜任。”虽然一上午报名了十多个人，但让王玉平感觉适合的只有三四人。

　　在现场，不少用工单位展位前较为冷清，与知名的企业或薪酬较高的单位展位前的火热程度相比，可谓“冰火两重天”。有些加工制造企业虽然工资待遇合理，但因为实行两班倒、计件工资、工作环境差等因素，岗位少有问津。

　　据悉，去年我市全年用工招聘供求情况统计显示，用人单位对人力资源总需求为5.2万人，市场总供给为2.45万人，同比企业用工缺口占比52.9%，而达成就业意向的5509个，仅满足了企业用工10.6%的需求。今年，全市招聘会上提供了6598个岗位，入场人数4600人次，达成就业意向3250个，岗位总体供过于求。

　　●特点三：“前途很重要，但‘钱途’更实在”

　　——— 今年招聘会人社部门根据用人单位提供的岗位薪酬情况，初步测算平均工资在4500元左右。待遇面议、1800元+的岗位受“冷落”。

　　在全市招聘会上，记者在看企业展位分布图时，一对刚刚赶来的父子匆忙地看了一眼展位分布表，“维达51号展位，朗进38号展位。”看准后，这对父子直奔楼上招聘现场。同这对父子一样，很多求职者更关注有知名度的企业。透过全市招聘会上的报名企业看，股份有限公司和有限责任公司占比在1/4左右，民营企业仍占大多数。因此，现场大企业、知名企业依然最受求职者青睐，而技术工种依然最“吃香”。

　　在山东汇锋传动股份有限公司的展位前，负责人不停地向过往求职者解释企业的薪酬待遇情况，“我们标注的这些岗位工资5000元-7000元，这是一个相对保守的工资，企业是生产计件工资，如果技术熟练后，以后工资上万也是可能的。”

　　联众科技作为我市一家有着20多年历史的公司，企业福利待遇也不错，聘用后员工有五险，过年过节有福利，有休假、工龄工资，还有旅游福利。但招聘会上薪酬待遇一栏3000元以下的岗位占多数，因此让企业招聘人感到热闹的招聘会，自家展位前显得有些“冷落”。

　　招聘会开始了2个多小时，虽然现场依然人来人往，但是不少企业已开始撤摊。在一家民营企业展位前，负责招聘的人开始收拾展板等物品。“今天招聘不好，看的多，咨询的少，报名的更少，才几个人。”在企业招工信息栏，记者看到大部分岗位的薪酬写着2000元+。记者在现场发现，大部分用人单位，薪酬标注3000元以下的岗位或待遇面议的岗位几乎很少有人上前咨询。

　　记者也发现，部分求职者是带着工作来找工作，很多人希望通过“跳槽”寻找到更好岗位，尤其是很多年轻的求职者求职看重企业未来的发展“前景”，同时也很关注“新企业”的薪酬待遇。很多受访的求职者表示，企业未来发展前景很重要，但“钱途”也更实在。亓坤也向记者证明了这一点：今年招聘会人社部门根据用人单位提供的岗位薪酬情况，初步测算平均工资在4500元左右，较前两年平均工资有所增加。

　　●特点四：“年轻人都去哪了？”

　　———“40、50”大龄求职者成为现场招聘会应聘主力，年轻人尤其是“90后”的大学生难觅踪迹。

　　“现在招聘个合适的人太难了，年轻人都去哪了?”几场招聘会下来，很多企业都有这样的感慨。山东固德化工有限公司的展位前，两名“60后”的“中年大叔”正在详细咨询企业待遇。家住陶镇的胥俊法今年50岁，因为企业离家近，对企业招电焊工岗位表现出了浓厚兴趣。“俺有电焊工证。就是想找一个离家近、稳定点的活。自己干虽然一天能挣200元，但是这种活少还连不上。”听企业负责人介绍，工资按时发，是一个“牢稳钱”，胥俊法很有意向。

　　看到对方对企业环保有担忧，招聘负责人孟庆民说：“百闻不如一见，找工作就是找一个好的归宿，还有比企业工资按时发不拖欠更好吗。”很快胥俊法就报了名。

　　记者发现，连续几场招聘会上，中年人尤其是“40、50(指年龄为四五十岁的大龄人员)”人员成现场招聘会主力，他们有为自己找工作的，也有给孩子、给对象找工作的。“现在的求职者，尤其是年轻求职者，更喜欢网络投档招聘，现场参加招聘会的少，现场招聘会已逐渐不适应求职者思想活跃、流动性大、个性化的需求。”亓坤分析道。

　　采访中，很多常年参加招聘会的企业也都承认，由于大城市的就业机会多、收入高，很多年轻人学校一毕业就直奔或留在大城市，而能安安心心留在家乡就业的人比例很小。如何让企业招到合适的人才，不少企业希望有关部门能以企业需求为导向，不断创新技能培训方式，实现职业教育的人才培养与市场需求相结合。同时，组织企业到高校参加招聘，积极参与招才引智对接等活动。