为帮助企业和硕士学历求职者沟通洽谈,2月28日,济宁市人力资源市场配置服务中心举办了硕士生专场招聘会。不过,来参加招聘会的大多还是本科和专科毕业生,罕见硕士生身影。对此,大多数企业表示,学历不是用人唯一标准,只要品行好、能力突出,本科生即可录用。

　　山东公用控股公司、山东通佳重工有限公司、卡松科技股份有限公司等；研发工程师、给排水工程师、电气工程师……可以看出,2月28日的硕士生专场招聘会,参与招聘的企业和提供的岗位含金量明显增长。然而,与2月27日现场招聘会的热闹情景相比,这次硕士生专场招聘会人气有所下降。

　　“您好,麻烦您看看我的简历,有适合我的岗位吗?”在一企业展位前,硕士生小田前来咨询,马克思主义哲学专业,让他的就业并不太容易。“硕士毕业后工作了两年,目前失业。”小田说,专业在一定程度上限制了自己的求职路,除了到这场硕士专场招聘会碰运气,他正在准备今年的教师招聘考试。

　　一上午,意向表上填写了八九名求职者信息,可其中仅有两名硕士生。这让山东公用控股公司人力资源处负责现场招聘的樊先生有些无奈。公司今年在环评工程师、给排水工程师等岗位方面有招聘计划,对求职者专业和能力有一定要求。“我们没有限定于招聘硕士生,招聘海报上也写明的是本科学历即可,既然硕士生少,只要求职者能力突出,可以胜任这份工作,就可以。”樊先生说。

　　持同样态度的企业还有不少。在现场,浏览所有招聘海报,只有部分高级技术岗或管理岗明确需要硕士学历,其余多为本科学历要求。上午11点,眼看着求职者越来越少,相邻的几家企业商量着结束本场招聘会,望着还有不少空白的登记表,他们不禁疑问,“硕士生哪去了?”

　　2月28日的招聘会人气有所下降。 齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 李岩松 摄　　　　　　　　　　　　　　　

　　高层次人才在济宁就业，可以享受不少好政策

　　“回家”,一直是在济南就业的硕士生小林的梦想。趁着春节假期,他想在济宁找份工作。2月28日,在招聘会上转了一上午,可是他也没找到心仪的岗位。工资少或者企业位置偏远,对他来说,相比于济南等大城市,济宁的整体诱惑力还是有些低。

　　事实上,济宁市对人才的渴求一直很旺盛,也先后出台了诸多政策,吸引高层次人才集聚。比如,到2020年,济宁市将引进2000名左右相关专业具有全日制硕士以上学位(或副高级以上专业技术职务资格)和10000名以上相关专业理工科全日制大学本科学历的重点产业紧缺人才。对这部分人才,与企业签订3年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险6个月以上,由政府财政给予人才津贴。其中,全日制博士研究生或正高级专业技术职务资格人员,3年内给予每人每年3万元人才津贴；全日制硕士研究生或副高级专业技术职务资格人员,3年内给予每人每年1.2万元人才津贴；全日制本科生,2年内给予每人每年5000元人才津贴。

　　而2018年1月11日,济宁市人社局又协调财政、科技等23个部门,研究出台了《济宁市高层次人才服务绿色通道实施办法》,推行“圣地人才一卡通”,在高层次人才出入境和居留、职称评审、住房保障等23个方面提出具体的优惠政策。

　　（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 贾凌煜）