春节过后，山东各大人才招聘市场将会迎来求职跳槽的高峰期。近期根据齐鲁人才研究院出版发行的《2017山东省白领就业市场蓝皮书》，对2017年潍坊市的就业现状做了系统的分析。究竟各区县薪资状况如何，求职者最受青睐的岗位是什么，以及什么行业能够提供更多的就业机会，为各位求职者提供参考。

　　从统计结果看，2017年寿光市以5627元的岗位薪酬位居第一，与2016年相比，增加1133元；滨海新区和高密市以5315和5245元位列二、三位；昌邑市（3835元）和潍城区（4158元）紧随其后。其中，昌邑市岗位薪酬涨幅最大，以1215元领跑潍坊。

　　数据显示，2017年潍坊市岗位需求量最大的行业是机械/设备/重工（10.1%），其次是互联网/电子商务（7.1%）和电子技术/半导体（4.8%），原材料及加工、教育/培训和建筑/建材/工程等行业紧随前后，求职者可以在这些行业拥有较多的就业机会。任何一个城市都离不开工业的发展。同时，随着山东省积极实施“互联网＋”行动计划，加快推动潍坊经济结构的转型。此外，潍坊行政文员类岗位最受青睐，“办公室”情节严重。在潍坊市求职者青睐的岗位排行中，行政/后勤岗位以11.67%的占比最受求职者青睐，这类工作相对轻松稳定，门槛限制也较低，是求职者择业首选；其次是财务/审计/税务（10.49%）和生产制造/运营（8.51%）。通常情况下，求职者对岗位的青睐程度越高，该岗位的竞争压力也就越大，就业难度也就越高。

　　记者从齐鲁人才网获悉，从全省范围看，菏泽求职者就业难度指数高达3.08，是就业难度最大的城市；东营、德州分别以2.97、2.89占据第二、三位；济南求职者就业难度指数最低，仅为1.8，成为就业难度最小的城市。而潍坊作为山东省的人口大省，随着近两年经济的迅猛发展，吸引了越来越多企业的“入驻”，就业难度指数以2.02位居后列，竞争压力小。从总体排名规律来看,求职者就业难度指数的高低与经济发展水平成反比，经济发展水平越高的城市其求职者就业难度指数越小；反之则越大。此外，统计结果显示，潍坊求职者在38岁就业难度最高。从潍坊市求职者就业难度指数上看，随着年龄的增长，求职者就业难度指数逐渐增大。从年龄分布来看，潍坊市求职者就业难度指数最高点集中在38岁左右，“中年危机”现象凸显。

　　潍坊是山东省人口数量众多的城市，人才流动情况属于流入大于流出。随着近几年潍坊城市的开发，在人才流入方面，潍坊市人才流入数量最多的城市青岛，占比22.49%；其次是济南（19.89%）和烟台（12.49%）。在人才流出方面，潍坊市人才流出数量最多的城市是济南，占比15.81%；东营和青岛以11.84%和10.87%的占比紧随其后。经济发展是影响这些地区人员流向的第一要素，随着经济的迅猛发展，吸引了越来越多经济强市人才的流入潍坊。 新锐大众 记者 郑颖雪