青岛日报/青岛观/青报网讯 实现城镇新增就业30万人，企业社会保险净增5万人，社会保险基金收入600亿元，引进各类人才20万人以上……记者从1月24日上午在市级机关会议中心召开的2018年全市人力资源社会保障工作会议上获悉，今年，青岛人社部门将紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，认真落实“一三三五”工作举措，深入实施就业优先战略，完善社会保障体系，健全人才工作体制机制，深化人事制度改革，积极构建和谐劳动关系，强化公共服务。

　　就业创业方面，围绕今年实现城镇新增就业30万人、期末城镇登记失业率控制在4%以内的目标，青岛将落实新一轮就业政策，开展专项服务对接行动、援企稳岗行动；实施技能提升工程，推进产教融合，调整优化技工教育办学结构；扶持大众创业，实施泰山产业领军人才工程、留学人员创业启动支持计划；启动公共就业服务能力提升三年计划，以社会保障卡取代纸质《就业创业证》；加大重点群体就业帮扶力度，实施高校毕业生就业创业促进计划、在校大学生就业能力提升计划，启动长期失业青年就业启航计划。确保就业困难人员就业率达到85%以上、零就业家庭实现动态清零，确保有就业、创业和培训要求的农村贫困人口帮扶率达到100%。

　　为推进多层次社会保障体系建设，青岛将进一步深化社会保险制度改革，启动省驻青机关事业单位养老保险参保缴费工作，创新实施“全人全责”护理保险制度；全面实施全民参保登记计划，以来外农民工、小微企业等新兴业态从业人员及灵活就业人员为重点，加快推进职工社会保险全覆盖；提高社会保障水平和社保经办水平，提高城乡居民基础养老金水平，调整工伤1—4级人员伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金标准；加强基金风险防控，建成启用社保基金运行监控指挥平台，努力实现企业社会保险净增5 万人、社会保险基金收入600亿元的目标。

　　人才方面，深化人才体制机制改革，制定加强青岛引进外国人才工作的实施意见，创新实施优秀外籍留学生在青工作办法；加大海内外人才引进力度，实施“百万人才聚青”行动，推进外籍雇员制度落地；加快人力资源产业发展，研究提出实体经济、科技创新、现代金融与人力资源协同发展的落实办法，实现引进各类人才20万人以上的目标，为城市发展提供有力的人才智力支撑。

　　此外，今年青岛还将继续深化人事制度改革，开展专业技术类、行政执法类公务员分类改革，完成公务员职务与职级并行制度试点任务，提升人事管理水平，加强干部队伍建设，完善机关事业单位收入分配制度。完善企业收入分配制度，健全劳动关系协调机制，加大劳动保障维权力度，构建规范有序、公正合理、互利共贏、和谐稳定的劳动关系。（记者 刘佳旎）