1月16日，记者从省总工会了解到，截至目前，全省21361家百人以上建会非公有制企业中，18894家建立沟通协商机制，建制率达到88.5%;3415家国有、集体及其控股企业和5295家百人以上建会事业单位已全部建立沟通协商机制。

　　调整工作岗位不找领导、不托关系，通过自主协商就能实现?62名临沂市政集团职工切身享受到沟通协商机制带来的福利，通过职工诉求渠道，表达个人意愿，“轻轻松松”走上心仪工作岗位。

　　据了解，2017年，诸城市在推进企业改革改制过程中，充分发挥工会与行政沟通协商机制的作用，就职工疑虑问题与行政进行沟通协商，解决职工的合理诉求，维护了职工队伍稳定和社会安定，全市企业劳动争议案件较2016年同比下降12.6%，职工离职率较2016年同比下降10.3%，分别比全国平均水平低3.2%、4.6%。诸城慈海医院在与员工沟通协商中，了解到“职工想要持有公司股份”的诉求，经董事会研究决定，进行股权机制改革，吸纳优秀员工入股，让更多优秀员工分享医院的发展成果。

　　“随着社会进步和企业发展，职工的需求已不再局限于工资的增加、工作条件的改善，广大职工追求体面劳动，有尊严地生活。建立沟通协商机制，有效解决了职代会闭会期间职工群众最关心、最直接、最现实的合理诉求，是山东企业民主管理工作在实践中的创新之举。”省总工会基层部部长姜卫红介绍，通过近两年沟通协商机制建设工作的开展，越来越多的企业负责人认识到，职工的事就是企业的事，企业发展离不开职工智慧的充分激发。“建立沟通协商机制，顺应了企业发展的需求，尤其是在推进供给侧结构性改革和加快新旧动能转换过程中，利益调整难以避免，因此，上级需要认真听取职工意见建议，有效预防化解劳动关系矛盾，促进企业稳定和社会和谐。”新锐大众 记者 刘一颖 通讯员 孟冉