日前，人社部、财政部、国家卫计委、国家中医药管理局印发《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》，部署扩大公立医院薪酬制度改革试点工作。按照通知要求，山东将扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，每个城市至少选择1家公立医院，自2017年12月12日起开展为期一年的薪酬制度改革试点。

　　改革试点的一项重要内容是优化公立医院薪酬结构。通知要求，试点医院要完善岗位绩效工资制，有条件的可探索实行年薪制、协议工资制等多种模式，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例。允许公立医院主要负责人薪酬水平高于本院平均薪酬水平，鼓励公立医院主管部门对公立医院主要负责人探索实行年薪制。此外，通知要求落实公立医院分配自主权，适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇，严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩，健全以公益性为导向的考核评价机制。