“让实干者得实惠”，近日,济南印发《济南市干部正向激励实施办法(试行)》,从政治、生活、精神和经济四个方面为实干者发出“激励红包”。这一机制将与“为敢于担当者担当”机制相辅相成,构成一个促进干部“想干事、敢干事”的制度体系。

　　今后,济南在用人时会牢固树立“实在实干实绩”导向,破除论资排辈、平衡照顾观念,注重在“打造四个中心,建设现代泉城”中培养选拔干部,真正让有作为、有地位、实干的人得重用。其中,因为表现突出受到中央、国务院、省委、省政府以及济南市委市政府通报表扬的“出彩型”干部,在艰苦繁杂工作中任劳任怨、承担急难险重任务的干部,都将得到优先提拔重用。

　　干部得到提拔之后,位子能否坐稳,还要看自己的表现。济南将对新提拔干部“回头看”,进行任职“后评估”,检验“含金量”。对不适应岗位要求、打不开工作局面、影响经济社会发展、群众不满意或意见较大的干部,及时作出调整。

　　在生活上,济南将给予干部关心和爱护,让干部特别是基层一线干部享有合理的生活待遇,主动解决干部的实际困难,为干部提供有温度的组织关怀。完善津贴补贴制度,逐步推进工作性津贴和生活性补贴实现同城同待遇。落实乡镇工作补贴政策,乡镇干部工资参照市直机关同职同级人员套改。

　　在工作中有成就感、获得感,也是激励干部干事的一个方面。因此,济南将坚持精神上鼓舞。对实干者高看一眼、厚爱一层,让社会对他们充分认同,更加推崇。不仅要表彰表现突出的个人,还要进一步完善容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理“四位一体”制度体系,鼓励创新、宽容失误,旗帜鲜明地为担当者担当。

　　在经济方面,济南将建立完善干部经济奖励制度,在政策范围内适当提高奖金标准,让想干事、干成事的人劳有所得、功有所奖。对县区和济南高新区在科学发展综合考核中获评“一等奖”和“二等奖”以及在“打造四个中心,建设现代泉城”专项考核中获奖的,发放奖金。对市直部门在科学发展综合考核中获评“先进单位”和“进位显著奖”的发放奖金,并结合干部日常考核、年度考核情况,把奖金体现到个人。(齐鲁晚报·齐鲁壹点记者刘雅菲)