让孩子上技校，曾经是一些家庭无奈的选择：孩子成绩不好，上不了大学或者高中，只能到录取分数较低的技校就读。甚至有家庭存在偏见，孩子上了大学，前途才会无量，而如果进了车间，就是看不到前途。

　　今年28岁的王冕，也是一名技校毕业生。三年前，他刚到景津集团时月薪仅2000元，如今他已成为高级工，并晋升为滤布车间主任，月薪超过了6000元。同样是在三年前，李克强总理来德州考察时，在景津集团勉励大家的话语，正是王冕人生的真实写照——大家从小块地走出来，干上了大工业，是新产业工人，既长了本事，创造了价值，也增了收入。

　　现如今，在德州像王冕这样的产业人才已经越来越多，国务院特殊津贴获得者、全国技术能手、省技术能手、齐鲁首席技师、省有突出贡献技师、高级工等大批高技能人才不断脱颖而出。目前，德州市技能人才总量达到39万人，其中高技能人才8万人。仅近三年，全市技能人才年均增长3.5万人，增幅全省第一。

　　在我国经济正处在产业转型升级、新旧动能转换的关键时期，像王冕这样的技能型人才广受青睐。为培养更多技术型人才，近年来德州市人社局加快技工教育改革速度，加大政策资金支持力度，加紧人才培养试点进度，加力完善技能人才评价制度，助力人才培养与体系建设。

　　在政策方面，德州市高度重视技能人才工作，出台了人才政策“黄金30条”，配套印发了《首席技师评选管理办法》《高技能人才评选奖励办法》《引进培养技术能手补贴细则》《金蓝领培训项目管理办法》等13个文件，政策上予以支持，措施上重点倾斜，资金上全力保障，让技能人才更有底气。为了给人才提供平台，德州加快人才培养平台建设步伐，国家级技能大师工作室、国家级高技能人才培训基地、齐鲁技能大师特色工作站、山东省技师工作站、德州市技师工作站等61个重要载体相继建成，为技能人才搭建了施展拳脚的广阔舞台，成为人才成长、成才和成功的“摇篮”。在待遇保障上，德州加大技能人才奖补力度，享受社保、住房等全方位优待，最高可获得10万元奖励。