技术型人才，特别是高端技术型人才的匮乏是当下很多行业面临的问题。为了高技能人才队伍建设，提高技能人才整体素质，营造技能人才成长的良好社会环境，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，济南决定选拔泉城首席技师，入围者每月可获千元补贴。

　　优先选拔45岁以下高技能人才

　　记者从《泉城首席技师选拔管理办法》中了解到，泉城首席技师是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验及业绩贡献突出，在全市乃至全省同行业（领域）影响带动作用大，得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。

　　泉城首席技师将重点从济南市的国民经济发展支柱产业和战略性新兴产业相关企业中选拔。选拔范围是驻济各级(包括中央、省属单位)各类所有制经济、社会组织中,具有技师以上职业资格并在一线岗位直接从事技术技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。

　　基本条件中，要求为所在单位和社会作出重大贡献,在同行业中享有很高声誉；还要发扬团队精神,传绝技,带高徒,所带徒弟多人成为企业技能骨干；担当意识和创新意识强；年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先从45周岁以下高技能人才中选拔。

　　业绩条件列了三项，要求至少具备一项。一，个人职业技能在省内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平。近4年内在技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中掌握关键技术，解决关键技术难题，或能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献，或在编制标准工艺、工作法方面有突出贡献，且获得市高技能人才技能成果二等奖或获得市级以上科学技术发明和科学技术进步奖项；二，近4年内获得“中华技能大奖”、“享受国务院颁发政府特殊津贴”、“全国技术能手”、“省有突出贡献的技师”、“省技术能手”、“市突出贡献技师”等称号之一；第三，近4年内在全国一、二类技能竞赛中分别获得前六名、前三名，或省级一类、二类技能竞赛中获得前三名、前二名，或市级一类技能竞赛获得第一名。

　　泉城首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。

　　不仅有津贴，还可享疗养休假

　　泉城首席技师在管理期内每人每月享受市政府津贴1000元。津贴于每年第四季度集中发放。当年新评选的泉城首席技师津贴于次年发放。

　　不仅如此，泉城首席技师将被纳入济南市高层次人才库，济南市人力资源社会保障局每年组织部分泉城首席技师参加市情省情国情考察、咨询、疗养、休假等活动。强化教育培训，市人力资源社会保障局于评选当年或下一年度对新评选产生的泉城首席技师轮训一遍。

　　此外，泉城首席技师的工资待遇可参照企业经营者实行年薪制,其技术成果转化所得收益,应按照一定比例分配给个人。

　　对于建立企业补充医疗保险的用人单位，还应对泉城首席技师基本医疗保险政策范围内个人负担的医疗费用给予适当补助。管理期内可参加市每年组织的泉城首席技师健康查体。用人单位应当依法安排泉城首席技师带薪休假。

　　泉城首席技师达到法定退休年龄的，在用人单位需要、本人自愿的前提下，经市人力资源社会保障局核准，可以推迟退休，推迟年限一般不超过3年。

　　管理期内至少培养

　　5名高技能人才

　　首席技师们需要做好所在职业（工种）领域技术技能传帮带工作，加快培养一批青年技术技能骨干，管理期内培养高级工及以上高技能人才不少于5人。还要发挥职业技能优势，积极参与技术攻关、技能革新、发明创造等活动，帮助企业解决生产操作、技术工艺等方面难题，并在管理期内获得市技能成果奖项等。

　　济南市人力资源社会保障局还会建立泉城首席技师档案,每年年底，从政治素质、职业道德、工作业绩、技术创新、传技带徒等方面对泉城首席技师进行年度评估，评估结果作为发放津贴的重要依据。管理期满后，对其工作成效进行期满评估，期满评估结果分优秀、合格、不合格三个等次。期满评估优秀的，经用人单位和本人同意，且符合泉城首席技师选拔条件，可直接纳入下一管理期支持，最多连续支持2个管理期。期满评估合格的，可参加新一批泉城首席技师选拔申报。期满评估不合格的，取消泉城首席技师资格。

　　泉城首席技师是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验及业绩贡献突出，在全市乃至全省同行业（领域）影响带动作用大，得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。

　　（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 刘雅菲）