很长一段时间以来，但凡在城市里读完了大学，就很少有人愿意回到家乡，从最基层的岗位上一点一滴做起，与父老乡亲一道干事创业。济南市天桥区新城社区居委会党委书记刘治显就是这样的一位“少数派”。

　　本报记者魏新丽

　　26岁的他“接掌”万人社区

　　生于1986年的刘治显，已经在社区书记的岗位上干了四年。在沈阳音乐学院学习播音主持的他在2009年大学毕业之际，对蒸蒸日上的社区发展心有感触的他，毅然放弃了入职企事业机关单位的机会，回到了生于斯长于斯的社区。

　　从社区最基层的员工做起，刘治显细心留意着老辈人的基层工作技巧，遇到不明白的地方就一次次地请教。很快，辖区上级主管机构的领导都喜欢上了他。2012年底，社区的老书记自认为年龄大了，主动提出辞位，26岁的刘治显成为了社区新一任党委书记，兼任社区企业济南市金新城集团的总经理。

　　处于泺口商圈的新城社区是一个外来人口约占9成的万人社区。外来人口密集、流动人员复杂，在这种环境里，既要处理村民之间的各种关系，又要理顺外来人口的民生诉求，刘治显很是费了一番思量。

　　给社区企业设休息日

　　刘治显上任后，观察到社区创办的企业完全没有周末休息日的概念。老辈人说“业绩都是这么拼出来的”，但刘治显跟年轻员工沟通后觉得，大家普遍都有周末休息的愿望，可以陪陪家人、处理一些私事。一番沟通后，刘治显提出，不妨先从休息一天开始试试，看看影响究竟是好还是坏。就这样，社区确定，一周上六天班，周日休息一天。

　　“消息传下去的时候，据说好多办公室里的人都蹦起来了，说可有个星期天了。”社区办公室的工作人员说，这样实行了两年多，员工的工作积极性有了普遍的提高。

　　提高居民福利奖励大学新生

　　刘治显在了解社区企业的良好运营情况后，又一次向老辈人提出，现在企业情况好了，应该不断让居民分享到成果。听说他主张提高居民福利，有些老辈人提出了不同看法。刘治显考虑再三，再次提议先从奖励社区的大学新生开始。

　　“奖励大学新生，一方面是想激励更多学生考大学，另一方面也是培养学生与社区的感情，希望他们学业有成之后都回社区发展。”目前，社区里不管谁家的孩子考上大学，都能够领到数千元的奖学金。

　　从这些点点滴滴的小事做起，刘治显的工作越做越顺手。不仅如此，他还非常热心公益事业，每年向区慈善总会捐款10万元，今年还为西藏捐款2万元，用于学校建设。社区企业蒸蒸日上，良好的经济基础也为社区的文化活动提供了保障，一向有着武术和摔跤传统的社区也越发焕发出活力。