工资集体协商，往往存在职工“不会谈”、“不敢谈”，老板“不愿谈”的尴尬局面，怎么才能确保工资集体协商有效推进，一线员工收入增长？昨日，省十二届人大常委会第二十四次会议审议通过了《山东省企业工资集体协商条例》。条例规定，员工在与企业工资谈判期间，工资、福利待遇不变，不得以此为由解聘员工。

　　仨职工代表即可和老板谈工资

　　员工找老板谈工资，很多情况下因员工受个人的知识水平、法律熟悉程度等条件的制约，职工面临“不会谈”的情况。为了提供职工工资集体协商效率和质量，条例规定双方首席协商代表可以书面委托企业以外的律师、基层法律服务工作者等专业人员作为本方的协商顾问。经双方协商同意，可以引进第三方专业咨询机构参与。

　　今后，三名职工代表组成职工代表方，即可找老板谈工资。考虑到有些大型企业集团较多，每个企业的职工人数也很庞大，条例对工资集体协商代表人数只规定每方至少三名，没有规定上限，具体人数由双方协商确定。

　　不提供必须材料，企业或被记入诚信档案

　　员工个人的工资怎么能想谈就能谈？万一老板或主管打击报复怎么办？条例给职工吃上定心丸。

　　针对职工方协商代表往往“不敢谈”的难题，《条例》规定，协商代表参加工资集体协商以及参加有关会议、培训等视为正常劳动，其工资、福利待遇不变，企业也不能因此解聘协商代表。

　　考虑到部分企业信息不公开，导致职工方难以掌握企业实际情况，《条例》要求企业方应当向职工提供必要的情况和材料，拒不提供材料的，由主管政府部门责令改正，逾期不改正的，记入企业诚信档案，并由县级以上人民政府有关部门和单位取消企业、法定代表或主要负责人劳动关系领域评优评先资格。情节严重者，将不得享受各级政府在社会保障领域的奖励和扶持政策。

　　行业性工资、区域工资都能谈

　　近年来，山东省中小企业数量激增，工业园区迅速崛起，尤其是建筑、物流、餐饮、服务外包等行业，企业规模较小，协商主体不健全，不具备单独进行工资集体协商的条件，导致企业间用工无序竞争、职工频繁跳槽等现象较为严重，严重影响了行业经济、区域经济的发展。

　　针对行业性、区域性工资集体协商，《条例》专设一章，行业聚集或者小企业比较集中的区域，可以就本行业或本区域的职工工资水平、劳动定额、工资支付办法、工资支付时间等，展开行业性或者区域性工资集体协商，订立工资专项集体合同。