王海龙带领团队讨论方案。

　　文/图　半岛记者　尹昊

　　对于许多的创业公司来说,“年轻化”是不可逃避的问题,而对于成立不久的上问文化传媒有限公司来说,年轻的员工、年轻的团队反而成了公司发展的优势,11月17日下午,上问文化传媒有限公司创始人王海龙讲述了“年轻化”对于公司发展的左右。

　　“我们公司成立一年多的时间了,作为一个年轻的公司,自然有着年轻的员工和团队,而这也正是我们成功的原因。”作为上问文化传媒有限公司的创始人,今年27岁的王海龙向记者介绍了自己的成功秘诀,那就是激发年轻团队的奋斗激情,让员工找到家一般的归属感。王海龙说:“公司里的员工平均年龄为25岁左右,虽然都是刚入行的年轻人,但公司以亲人关怀的团队合作模式,帮助他们建立工作友谊,而这也就是大家常说的亲人般的工作感情。”

　　除了尽力帮助员工们培养工作友谊,让同事互相比作“亲人”,上问文化传媒有限公司还采取了“大家”引导“小家”的模式,公司为大家庭,而各个独立的工作团队则为小家庭。对于年轻员工们来说,交友容易,交心也不难,各个团队团结一致,如亲人般共同完成工作,在员工们看来更是一种工作享受。

　　“不管是在工作还是生活中,我经常能听到员工们对公司的评价,先不论工作好坏,他们之间的感情绝对是浓厚的,这也是我坚持以年轻公司带领年轻团队的原因,因为年轻人的直接和感性,更能够帮助公司建立团结的工作氛围,这是许多公司所不能够比拟的,相对应工作成绩也越来越棒。”对于公司坚持的理念,王海龙显得特别自信,而他也认为公司的年轻化是重要优势,这种年轻的正能量应该让更多职场人所了解和熟知。