因为缺乏锻炼场所，育才幼儿园把操场建到了楼顶。齐鲁壹点 记者王小蒙摄（资料片）

　　近日，送孩子上学的家长涓妈发现，幼儿园老师又换成了新面孔。幼教老师更换频繁，在新开的幼儿园更加明显，有的甚至半年更换了7位老师。记者调查发现，待遇低、感觉不受尊重、工作辛苦等各方面原因，导致幼儿园难留住人。

　　现状：年前走一批，年后再来一批

　　近日，济南各个幼儿园陆续开学，家长发现很多变化。涓妈送孩子入园后发现，教学的老师又换人了。“这次还好，主班老师没换，只换了配班老师。”涓妈说，孩子入园三年一共换了三批老师，孩子每次都要花时间适应。

　　小涓在一家公立幼儿园，每年换老师还不是很频繁的。小石头在花园庄东路一家私立幼儿园上中班，从他上小班开始，老师就频繁更换，最短时半月就换了一位新老师。“弄得家长都措手不及。”

　　石头妈陈女士（化姓）说，小石头上的幼儿园是2014年年底刚开的，入学后一学期内先后换了四位老师，“第一位辞职了，第二个调到别的班了，第三个教了半月因为身体原因不带了。”更换三位老师后，才固定下一位年轻老师，已经教了孩子半年了。“现在家长都在拜托这位老师，一定要坚持地时间长一些。”

　　因为老师频繁更换，孩子在一家私立幼儿园上学的然然妈，也一度动了给孩子更换学校的念头。“从2015年上半年开始，一个学期又是学习老师又是生活老师的，加起来换了7个，后来才来了个可靠的。”

　　“年前走一批，年后再来一批”，成不少幼儿园尤其是私立幼儿园老师更迭的常态。金志阳光幼儿园的一名幼教老师小燕说，该学校一共十一个班，有20多位老师，年前辞职走了五人，“都是具备几年工作经验的，年后又招了一批新人。这样导致一个大班一年换了四个老师，最短时一个月就换了一位。”

　　担忧：频繁换老师怕耽误孩子的学习

　　从网上众多的幼教招聘信息，也可以看得出幼儿园老师流动性较大。招聘的既有五六十人的小型幼儿园，也不乏二三百人的大型幼儿园。有的幼儿园为招聘到优秀的教师，不惜拿出苹果手机，作为奖励给推荐人。

　　记者注意到，“有爱心、耐心，具备相应的专业知识”，是不少幼儿园的基本招聘要求，却也有不少幼儿园对工作经验和幼教资格证没有硬性规定。“幼儿园有时也有误区，认为谁都能教得了小孩子，其实新来的老师也未必合适。”幼教老师小燕说。

　　不少家长也有同样的担心。市民刘女士说，每位老师的教育方式不一样，老师总是更换，难免会把孩子搞晕。“与老师相处时间久了，孩子才会有安全感，才会听话。”

　　而宝妈赵女士则担心，频繁换老师会耽误孩子的课程学习。“课程肯定也衔接不上，”赵女士认为，老师也要花时间熟悉每个孩子的习惯，才可能做到因材施教。总是换老师好像是随便找人看孩子，不是在教育孩子。

　　小涓的妈妈也曾为孩子换老师的事情发愁过，她还与几个家长一起，专程找过园长请求不要更换老师。“孩子得花时间接受新老师，或许适应了就好了。”

　　原因：工资待遇太低，无奈转行跳槽

　　在长清一家公立幼儿园工作的冯先生，已经当了十六年的幼教。跟他一批入园的十六位同事，如今只剩四人。“有的转到私立幼儿园了，有的干脆转业了。”在他看来，待遇低是幼教流动较大的一个重要原因。

　　“2000年刚来的时候工资才300元，涨了六七次之后现在能拿到2300元左右。”冯先生说，尽管在公立幼儿园，但因为没有事业编制，待遇并不高。“同工不同酬，工资待遇也不跟着教龄走，待遇不足有事业编制的一半。”

　　冯先生说，一些办得好的私立幼儿园工资还能到3000多元，“光从代课费上也能看出差别，有的私立幼儿园一个孩子能提到15元，我们只有6元。”冯先生感慨，要不是教得时间久了对孩子有感情，或许他也坚持不住了。

　　而一些私立幼儿园，待遇也并不十分尽如人意。方碗（化名）已经在济南从事了八年的幼教工作。因为待遇低、假难请，她从汇源华庭幼儿园辞职，转行做起了产品销售。

　　“幼教一个月工资才2000多元，还不给交五险。现在时间自由，赚得也多了。”方碗当时带的大班，由于老师比较紧张，她曾经发烧带病上课一周，都没能请到假，随后便辞职了。

　　感觉不受尊重，又累又受委屈

　　去年刚毕业的小云，在花园庄东路一家私立幼儿园教学之余，还在积极考事业编。除了待遇较低，她感觉在私立幼儿园得不到应有的尊重。“总有家长认为幼儿园老师就是看孩子的，而不是教育工作者。如果是公立幼儿园的在编老师，家长看你的眼光就不同了。”

　　小云说，尽管每天的工作很累，她还是在晚上积极备战事业编考试。“其实工作忙点累点不算啥，在私立幼儿园总感觉家长不是很信任你，也难免会受很多委屈。”

　　像小云一样刚毕业的大学生，选择在幼儿园代课积累一两年工作经验，再考取事业编的大有人在。“最短的四五天，最长的一年，就是当个跳板，积累经验。”幼教冯先生说，因为择职意向不明确，不少人会在幼儿园暂时过度。

　　而除了教课以外，不少幼儿园的主班老师，还要帮着保育员一起刷盘子、洗杯子、打扫卫生，冗杂的琐事、较大的工作量和严格的考核制度，也让不少刚毕业的大学生望而却步。“一个学生一天要用到两杯两盘，每天要刷上百个餐具。”

　　万碗说，不少九零后，因为受不了严格的考核打分制度而辞职。“关键还是没有耐心，心不定。”而冯先生所在的幼儿园，前段时间招了四位九零后新老师，有的待了四五天就走了，“新入职的孩子沉不下心。”