16日上午,在济南人力资源市场举行的一场小型招聘会上,山东大厦、人民商场等十余家单位现场招聘130余个基层工作岗位,但尴尬的是,一上午时间,好几家单位一份简历都没收到。对此,这些单位的招聘负责人都感到迷茫:“年初时大学生忙着考研,招不到人,到金九银十的招聘旺季了,为啥还是不见年轻人来应聘呢?”
□本报记者 李萌博
招聘会尴尬:应聘者居然比招聘的人还少
16日上午10点,记者来到济南人力资源市场一楼大厅,十几家招聘单位的摊位一字儿排开就在进门处最显眼的位置,但让人感到有些意外的是,本该熙熙攘攘的招聘会现场,此时却仅有一名求职者在招聘摊位前咨询。
“招聘会从8点半就开始了,我们打算招30名营业员,但一直到现在,我这里一份简历都没收到。”谈起当天的招聘情况,人民商场招聘负责人谭先生一脸无奈。记者跟现场数位招聘负责人攀谈发现,现场好几家单位都是一份应聘简历都没收到,而应聘情况比较好的单位也仅仅收到了四五份简历。
“今天的招聘会,从头到尾估计来应聘的人还没有负责招聘的工作人员数量多,这真让我们尴尬。”一家公司招聘负责人感叹说,现在各家单位都遭遇了招工难的问题,本以为到了金九银十的招聘旺季,应聘的人会多起来,但从当天的招聘情况来看,招聘旺季也未必能招到人。
用人单位疑惑:现在的年轻人都去哪了
“年初我就发现今年招人挺难,当时觉得可能是很多大学生要考研或者考试什么的,都没出来应聘,可能下半年出来找工作的学生就多了,但没想到最近这段时间连续参加了好几场招聘会,还是招不到人。”在现场,人民商场招聘负责人谭先生跟旁边几家单位的招聘工作人员讨论时都提出了这样的问题:“现在的年轻人都去哪儿了呢?为啥他们都不来找工作呢?”
华联超市招聘负责人毕女士已经从事招聘工作三四年了,她告诉记者,在2008年、2009年招聘时,每次都能吸引到几十个应聘者,但这两年应聘者越来越少。
山东新华电脑学校想招一批保安保洁人员,结果一上午只有三个人来报名,招聘负责人谢女士表示,这两年的招聘形势变化太大了,退回五年去,当时只要发出一个招聘广告,一天就能来几十个应聘者,可现在想招个人太难了。
山东大厦招聘负责人张先生告诉记者,现在该单位各个岗位都缺人,单位现在已经放低了招聘门槛,对应聘人员不限年龄,不限学历,不限性别,只要招进来,都有相应的岗位可以安排,但即使这样应聘者还是不多。
为啥招人难:工资涨了几百元,可90后看不在眼里
16日上午10点半左右,招聘会现场来了两名年轻的应聘者,这两个年轻人在用人单位的摊位前转了一圈后都连连摇头,转身就要离开,记者追上去跟他们交流了解到,这两人今年都是专科毕业,这几个月一直在找工作。“那你们怎么不给这些单位投递一下简历呢?”记者问他俩,两人回答说,刚才看了一下职位,要么是去商场超市干营业员,要么是到工厂里干工人,再就是出去跑销售,这些活儿都太累了,他们想找一个坐办公室的工作,最好能从事管理工作,所以对招聘会上这些岗位不感兴趣。
“这一两年,大多数单位的月工资都要涨几百块钱,但问题的关键是,涨了这几百块钱,这些90后根本看不在眼里,对他们没啥吸引力。”一些招聘负责人表示,现在求职的专科生、本科生大多都是90后,这些年轻人家庭条件一般都还可以,即使不工作,家里也可以养着他们,而他们觉得上了这么多年学,都想找个舒服活儿,所以不愿意应聘这些基层岗位。
人才专家支招:对90后求职者要多正确引导
“从长远来看,90后很快就会成为人力资源市场的主力军,对于90后的招聘和管理,与其‘堵’,不如‘疏’。”山东人才网首席职业顾问王志勇认为,现在的90后家庭条件都不错,家里不急着他们赚钱养家,而且他们大多具有较高的学历,肯定会对工作也有着较高的要求。
王志勇告诉记者,近一年不断有一些公司的人力资源部负责人找他抱怨,现在的90后一方面难招聘,另一方面,招来了还很难管理,而且是动不动就辞职,比如,有的90后可能因为突然有一天心情不好就辞职了。
王志勇表示,用人单位应该特别关注年轻人进入单位之后的发展空间和培训规划,让年轻人知道他们通过努力就可以在这个单位取得成功,他们也就愿意到这家单位来工作了。
同时,王志勇也提醒90后年轻人,不要以为读出大学来就应该去当管理者,事业成功者往往都是从最基层一步一步干起来的。
