熟练技工"苛刻"挑选企业 月薪6000还得考虑环境

　　□记者　申　红　隋翔宇　报道
　　本报烟台5月7日讯　都说就业难,可在今天启动的2011年山东省“民营企业招聘周”上,手拿中级电焊工资格证书的刘玉宝却牛气十足地向企业开出了“月薪6000元、工作环境安全设施要齐全”的“屈就”条件。
　　招聘周今天上午在烟台市人力资源市场正式启动。在民营企业“招工难”和大学生“就业难”双重矛盾并存的就业形势下,熟练技工“苛刻”挑选企业的现象值得引起中小企业和大学生的共同反思。
　　烟台新世纪气动元件制造公司劳务科主任曲雪娜告诉记者,该公司所提供的数控操作岗位一上午都无人前来应聘。她认为原因在于两个方面,首先熟练技工在数量上一直处于短缺状态；同时,在现有熟练技工的人才争夺中,不管是从所提供的待遇还是发展空间上,中小企业远不如大企业有竞争力,因此中小企业“招工难”的问题尤为严重。
　　记者在现场看到,与新世纪“门可罗雀”相比,符合刘玉宝条件的上海通用东岳汽车有限公司,显然是此次招聘会的热点,在其技术岗位的招聘桌前,求职者排成了一个长龙。
　　对于熟练技工而言,挑选企业的标准已不再单纯是看薪资高低。刘玉宝告诉记者,像他这种级别的电焊工,工作环境的安全程度是一个重要考虑因素,直接的人工焊接对身体损害程度较大,只有较大的正规企业才能提供相对安全的机器操作条件。
　　就在熟练技工“苛刻”挑选企业的同时,部分新毕业的大学生,一方面要考虑收入稳定性与工资高低,一方面仍在考虑“面子问题”,这无疑是大学生自设门槛挡住了就业路。
　　烟台大学机械专业的大四学生许书林表示,自己的现实问题是毕业后能找到一份工资能够养活自己的工作,尽管从长远来看,他愿意接受低工资、高潜力的职业岗位,但他不会去应聘那些对学历要求仅为初、高中毕业的岗位,否则大学经历就显得没有意义。而曲雪娜则认为,技术岗位的工人需要时间培养,普通大学生并不具备相应的操作能力。
　　记者还获悉,为破解“招工难”和“就业难”的结构性就业矛盾,此次招聘周将致力于建立全方位、多渠道、多层次的民营企业和求职人员供需对接平台。其中,校园集中招聘活动,将重点面向高校毕业生,优秀民企将走进校园。