山东省潍坊市市直机关副县级干部实现竞争上岗

　　日前,记者从中共潍坊市委宣传部获悉,为提升竞争性选拔干部工作科学化水平,2010年以来,山东省潍坊市采取竞争上岗方式,从公检法系统符合条件的299名正科级干部中,选任副县级非领导职务干部33名。据了解,潍坊市市直机关副县级干部竞争上岗首次引入主观测试题和竞职演讲,并首次实行署名差额推荐和量化权重赋分,使得选拔的干部更能人尽其才。

　　为把基本素质和工作能力体现在考试中,首次引入主观试题,按照公检法系统不同工作岗位职责需要,分系统命制试题,增强了考试的针对性和科学性。

　　首次引入竞职演讲,每人限时6分钟,主要陈述竞争职位的优势、态度和打算等,当场公布成绩。“改传统的面试为竞职演讲,不但让我们的想法表达得更加充分,更重要的是你说的每一句话、落实的每一项举措,都必须是看得见摸得着的。否则大家只能认为你是摆花架子。”以基本知识测试、竞职演讲、民主测评、民主推荐四个单项成绩和总成绩“五个第一”竞岗成功的市中级人民法院政治部组织人事处处长陈永升感触颇深。

　　在这次竞争上岗中,首次采取署名方式,对相应职位进行差额推荐。参加会议投票人员根据竞岗者表现、演讲情况和发展潜力等,按照比竞争职位多2人的比例进行署名差额推荐。

　　潍坊市检察院副检察长、党组副书记张爱军说,“实行署名差额推荐干部,在市直机关还是第一次。这一做法让拉票的失去了市场,让搞‘小圈子’的没了土壤,让投‘人情票’的不再吃香,让民意更加客观真实,真正让工作有实绩、群众基础好的同志能够脱颖而出,进入组织视野”。 　首次实行按权重量化赋分,加强综合分析和研判,把分数与能力、票数与实绩、考试与考察结合起来,有效避免了简单以分数和票数取人。

　　这次竞争担任副县级非领导职务的33人中年龄最大的51岁,年龄最小的38岁,全部具有大学学历,担任正科级职务5年以上的占93.9%。 　(韩镇)