微山整治中层干部“慵懒散”

    □记　者　张誉耀　
    通讯员　郑子辉　邹皆振　报道
    本报微山讯　“原来申请个体零售经营没有我想象的那么繁琐复杂,工作人员态度很热情,办事儿也很麻利!”5月10日,在微山县行政审批大厅,朱营村村民朱广智高兴地告诉记者。“办完工商登记后,工作人员又带我办理了税务、卫生等手续,又快又顺利!”
　　记者近日从微山县政府获悉,为进一步规范部门中层干部的从政行为,转变干部作风,提高行政效能,确保政令畅通,优化发展环境,从4月28日至10月底,微山县委、县政府在县直部门开展中层干部“治理‘中梗阻’、服务做表率、岗位树形象”专项活动。而文章开头的情景,正是集中整治机关中层干部作风、全力服务群众、审批大厅实行“首办负责制”的真实反映。
　　此次专项治理主要包括全县具有行政审批权和行政执法权的部门、具有公共事务管理职能的企事业单位、乡镇(街道)站(办、所)等行使公共权力的部门及重要岗位的中层干部和窗口办事人员。重点治理纪律作风涣散、工作效率不高,发展意识不强、缺乏责任担当,行政审批不规范、滥用自由裁量权,以职谋利、以权谋私,企业生产经营环境不优、项目推进难这五个方面突出问题。
　　活动开展过程中,微山县纪委选取直接服务于招商引资、项目建设和企业生产经营的重点科室和重要岗位进行社会满意度评议,主要对履行职责、依法办事、政务公开、工作作风、服务态度、勤政廉政等情况进行公开测评。评议分两步进行,第一步确定参加评议的重点科室和重点岗位,并在新闻媒体上公示；随后,一并组织不同层次、不同类别的被服务对象进行评议,并将严格评议结果运用,对满意率在90%以上或排名前三名的,以授予荣誉称号、优先提拔使用等方式给予奖励；对满意率在60%以下或排名后三名的,以停职检查、调离原科室、取消评先树优资格等方式给予处理。
　　同时,微山县将集中整治规范行政审批和执法行为,组织相关职能部门进一步清理规范行政审批和收费项目及标准,对所有涉及行政审批、许可、执法及其他人、财、物等重要公共服务岗位的中层干部,将加大轮岗交流力度；对有关职能部门的中层干部一律实行竞争上岗、优胜劣汰。
　　记者还了解到,此次活动分为四个阶段:5月1日至7月31日为自查自纠阶段,8月1日至10月15日集中治理阶段,10月16日至10月31日为总结提高阶段。专项治理活动结束后,活动开展情况将形成书面总结材料报县专项治理活动领导小组办公室。将按照鼓励先进、鞭策落后的原则,对在督导检查中发现的正面典型,进行公开表彰。