应聘学生很多都拿着iPhone 技术岗位却没人能胜任

　在16日举行的济南市首届“5150”高新技术企业招聘会上,企业为求职者提供了大量专业技术岗位。

    想招会iPhone技术的人才却招不到；专业对口的大学生连基本的专业仪器都不会用……16日,济南市首届“5150”高新技术企业专场招聘会举行,参加招聘会的企业都是济南近年来由引进人才创办的高新技术型企业,记者在招聘会上采访时,这些高新技术企业纷纷向记者倒苦水,抱怨现在高校专业设置与市场的人才需求出现脱节,培养技术类毕业生的动手实践能力太弱,难以满足企业对技术人才的需求。对此,人力资源专家建议说,高等院校不能关起门来培养人才,毕业生应该多提高实践的能力。
　　□文/片　本报记者　李萌博
    ●月薪三四千的iPhone技术岗位无人胜任
　　“今天来应聘的很多大学生手里都拿着iPhone手机,但我们想招两个会iPhone软件技术的大学生咋这么难啊?”16日上午,在招聘会上,济南泰易膜科技有限公司负责招聘的王先生一脸的无奈,他告诉记者,他们公司现在有一个iPhone软件的项目,现在急缺懂这方面技术的人才,但是这段时间以来都没有招到。
　　“在招聘过程中,我们发现,咱济南这边高校尽管都开设了软件技术的相关专业,同时现在iPhone手机已经非常普遍了,然而,这些高校的软件专业都没有开设关于iPhone软件技术的相关课程。”王先生表示,大学生从事iPhone技术开发岗位,刚开始的月薪就能达到三四千元,以后随着技术的提高,待遇也会不断提高,很多大学生想应聘这个岗位,但他们因为在学校根本就没接触过这方面的技术,所以难以胜任。很多学软件的大学生都表示,自己在大学里虽然学的是软件专业,但并没有学过iPhone软件有关的知识。
　　“现在南方一些高校已经根据市场的变化,开设了iPhone软件的相关课程了,所以,如果我们在济南招不到合适的大学生,只能到南方引进人才了。”到上午11点时,这家公司依然没有招到合适的人才,王先生无奈地表示,其实公司还是希望能在济南招到人才。
　　同时,作为企业而言,也建议济南的相关高校能根据市场的变化及时开设新的专业课程,培养出能满足企业发展需要的合格人才。
    ●专业对口的大学生连基本专业仪器都不会用
　　“我们就纳闷了,为啥招来的大学生连基本的专业仪器都不会用呢?”济南富创医药科技有限公司招聘负责人李女士告诉记者,新来的大学生到了公司进行实际操作的时候,居然表示,自己还不会用这种仪器。公司的负责人奇怪地说,这些仪器都是学这个专业最基本的仪器啊。结果学生们回答说,这些仪器太贵了,在学校时,老师一般都不让他们多碰这些仪器。
　　“新招来的大学生,实际操作能力太差了,我们只能手把手地教啊!”济南久创化学有限责任公司招聘负责人杜女士表示,很多专业对口的大学生,到了公司之后,竟连一些最简单的操作都不会,“不仅本科生这样,甚至连一些硕士研究生也这样,真不知道这些学生在学校是怎么学的,怎么动手能力这么差呢?”
　　“企业肯定要培训新人,但问题是,有的毕业生即使经过培训,但因为基本功底实在太差,培训之后仍然无法适应单位的用人需求,在这种情况下,我们只能淘汰一些毕业生,有时候淘汰率要达到50%以上。”杜女士表示,“现在很多大学生、研究生要求的薪资很高,都得月薪三四千元以上,对企业而言,只要技术好,拿高薪是应该的,但他们的技术水平也得对得起这些待遇啊!”
    ●本科生和技校生,公司竟毫不犹豫选择了后者
　　16日上午10点半,山东兴军电子科技有限公司的招聘摊位前已经收到一大堆学生投递的简历,该公司主要招聘软件工程师、电子工程师、结构工程师等技术岗位,公司的负责人何先生在一大堆简历里挑选中意的人才,结果挑来挑去,何先生从一堆本科生的简历里挑出了一个技工院校毕业生的简历来,连声说:“我看这个小伙子行!”
　　何先生向记者解释说,他发现,这名技校毕业生已经是高级技工了,同时从简历上看,这个小伙子实际操作能力非常强,到了公司就能干活了。“不是我们歧视本科生,实在是一些本科生太不踏实了,他们在学校里学的东西跟实际脱节,而且这些孩子眼高手低,还不能吃苦。”何先生表示,其实不论是什么学历的学生,首先是要有一个认真的工作态度,要扎实、能吃苦耐劳,愿意学习新技术,只有具备这些品质的年轻人,企业才会青睐。
　　“现在一些本科生的简历里,只是提到自己学了各种各样的课程,但他们到底能干什么,却说不出几样来。”济南格致生物技术有限公司招聘负责人孙先生表示,现在高校毕业生的一个普遍问题是,学的理论知识面挺广,但都浮在面上,学生缺乏对一两项核心技术的掌握,而且这些理论实际上已经跟市场需求有了不小的差距,所以毕业生刚到企业时,往往很难进入角色,也很难为企业独当一面。
    ■专家建议　高校不能　关起门来　培养人才
　　“我们应该看到,目前高校专业设置与济南市经济发展的人才实际需求存在一定程度的脱节。”济南人力资源市场有关专家分析说,目前大部分高等院校都是关起门来培养人才,人才培养模式与社会需求出现脱节,不能及时掌握市场信息和企业需求,结果使得人才培养结构失衡。
　　专家表示,根据济南市人力资源市场此前的专项调查报告显示,目前部分高校定位不准,片面追求综合型、多学科,使专业设置趋同；人才培养模式层次不明,普通高校的应用型、技能型人才培养比例偏小,高职院校培养高端应用人才能力明显不足。这些因素造成了学生找不到合适的工作,企业招不到需要人才的对接“两难”困局。
　　采访中,不少高新技术企业的招聘负责人纷纷建议说,一方面,高校在设置专业课程时,应该进行充分的市场调研,针对市场的人才需求,及时设置一些新的专业方向,满足高新技术企业的发展需求；另一方面,高校毕业生在校学习期间,也应该多关注目前相关企业所需求的技术情况,有针对性地加强学习,注重提高自己的实际操作能力,这样才能在未来的就业和个人事业发展中取得先机。