宁津人事部门回应：大学生进企业是为“帮扶”

　　昨天，本报刊发了德州市宁津县“双薪双管”用人机制的调查报道，当地为重点企业引进特需专业毕业生实行事业编制、企业财政双薪的做法，引起关注。当地回应称大学生进企业是“帮扶”。

　　经过市级主管部门口头同意

　　昨天，当地人事部门就“双薪双管”政策对本报记者进行了书面回复，其称这是人事局和企业采取考核的方式为重点企业引进急需专业的紧缺人才，考核方式为企业先试用3个月，之后人事部门进行资格审查。

　　宁津方面称，这种做法符合人社部发[2010]92号文件规定“公开招聘高层次、紧缺人才，可以采取直接考核的方式”。

　　昨天晚间，宁津县人事局局长张世清告诉记者，宁津的“双薪双管”政策曾经过德州市人事部门有关领导口头同意。

　　当地称到企业去是为了帮扶

　　对于很多人关注的领取双薪问题，宁津县人事部门回复称：“所引进的这些大学毕业生，人事关系先落在民经局，经贸局等事业单位，这些单位的主要工作是服务经济发展，服务县域重点企业。然后把他们安置到重点企业进行帮扶，这和单位的工作性质是一致的，企业给予帮扶人员一定报酬。”

　　“这些大学毕业生要先到企业进行试用，企业享有留人、用人的话语权，试用结束后才正式被政府部门录用，这是先在企业干、才享事业编的逻辑关系。且按照其红头文件，如果5年内毕业生与企业解除劳动合同，人事部门就会解除事业编制。从这些角度看，帮扶说法值得商榷。”有人提出异议。记者注意到，两年来关于“双薪双管”政策的县政府红头文件以及当地媒体报道中，未提及过“帮扶说法”。

　　普遍性专业何以认定特需人才

　　特需人才引进可用直接考核方式，有人就提出，从宁津今年的引进指导计划中看，所要求的毕业生专业学科中，国际贸易、机械制造、企业管理等都具有普遍性。“从这个角度考虑，能否将此类人员定性为特需专业人才？”

　　对此，宁津方面解释说，“双薪双管”政策是欠发达地区吸引人才、留住人才的一种尝试，也是无奈之举。所引进的急需专业主要集中在机械类、国贸类、企业管理类等专业，这些专业毕业生时下就业形势较好，求职意向主要面向一二线城市，以宁津现有经济状况引进相关专业的优秀毕业生难度很大。

　　宁津县人事部门称，实行“双薪双管”是为提高欠发达地区自身竞争力，帮助企业做大做强，进而提高企业纳税额度，来回报整个社会，长期看是对整个社会有益的。

　　另外，对于众所关注的如何避免存在暗箱操作可能，宁津县人事部门回复说，他们要求引进人才符合重点企业专业需求。在招聘过程中人事部门会严格把关，阳光操作，坚决杜绝人情关系，防止出现名不副实的现象。（记者 孙珂）

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