近年来，在济阳区民政局的指导下，济阳区社工总站带领7个街道（镇）社工站以推进为民服务和提高基层治理服务水平为着力点，打好“引才、育才、用才”组合拳，大力推进社会工作人才建设，形成一支专业化、职业化、本土化的社会工作专业人才队伍。

　　一、引才有道，形成引才“强磁场”

　　（一）人才引领，政策先行

　　为贯彻落实济南创新驱动发展战略和人才强省会战略，深入实施人才强区战略，持续扩大人才政策“双30条”知晓度和传播度，积极营造尊才、重才、敬才、爱才浓厚氛围，激发和释放社工人才创新创业活力。济阳区民政局邀请市民政局慈善事业促进和社会工作处处长贾继华同志就济南市人才“双 30 条”部分政策、社会工作人才支持政策、社会工作高层次人才考核评估管理细则进行宣讲。

　　（二）拓宽渠道，项目引才

　　2021年9月，济阳区民政局以购买服务项目的方式，引进济南市快乐一家社会工作服务中心、济南市善诺社会工作服务中心、济南市幸福益工社会工作服务中心三家社会工作服务机构，设立1个区级社工总站、7个街道（镇）社工分站，共配备专业社会工作人才26名。在项目运营过程中，济阳区社工总站与山东大学建立合作关系，邀请专家学者指导全区社工站发展建设。社工站成为为辖区社会工作者能力提升、社会工作服务项目实施以及引导社会力量参与社会治理等提供服务和支持的基层综合服务平台。

　　二、育才有方，打造育才“新高地”

　　（一）以平台为载体多方式育才

　　依托济阳区社工总站“禾善”社工人才打造平台，采用线上线下双轨驱动来丰富学习形式，通过理论实践双重结合来丰富学习内容。一是线上充电。用好中国民政人才网络学院、省社工协会、市社工协会推出的优质课程资源，定期组织全区社工进行线上学习，接收更加前沿、权威的专业知识。二是线下补钙。邀请济南市督导专家库专家、督导人才库人才以及资深社会工作者来为大家分享社会工作方法和社工服务经验，为大家提供面对面交流学习的机会。三是体验教学。邀请了注册社会工作师、齐鲁和谐使者、济南市高层次人才、济南市督导人才吴京振老师带领大家参与小组活动，通过沉浸式的体验式教学，向大家传授小组活动的技巧，让大家在活动中更好的体悟小组活动内涵。

　　（二）用共学促成长全过程陪伴

　　引导社会工作者积极参加本科和在职研究生社会工作专业继续教育学习，系统化提升专业水平。鼓励社工参加社会工作者职业水平考试，连续三年组织开展考前“共学计划”，营造浓厚学习氛围。开展考前培训，邀请济南众诚社会工作服务中心总干事、第二届齐鲁和谐使者、山东大学社会工作专业社会工作师李俊峰老师进行授课，考前培训面向全区社区工作者同步开放。

　　三、用才有效，构建用才“新格局”

　　（一）着眼群众需求用好人才

　　采用“社会工作+志愿服务”的方式，吸引社会组织、公益人才参与专业化、多样化的一线社区服务工作，积极招募志愿者成立志愿服务队136个。成功打造“一镇街一特色”，依托“童生乐长”儿童成长服务平台、“银龄乐享”老年服务平台、“花漾”百岁老人服务平台、“百折不‘曲’”残疾人服务平台等各类平台开展服务活动225次，惠及人群6240人。

　　（二）宣传为社工人才添动力

　　利用国际社工日、社工周、慈善日等重要节点，开展系列社工宣传活动，向居民普及社会工作基本知识、相关服务项目，传播社会工作专业知识和理念，推动“五社联动”机制在基层落地见效，畅通社工人才参与基层治理新途径。通过“齐鲁和谐使者”推荐、“社会工作高层次人才”公开选拔工作评选社会工作服务先进典型，引导广大社工服务机构及从业人员积极投身社会工作事业，营造“肯定社工，尊重社工”的良好氛围。

　　汇聚社工力量，服务美好生活。在今后的工作中，济阳区社工总站将继续带领7个街道（镇）社工站深耕社会工作人才队伍建设，走出一条符合济阳区特色的社会工作人才建设新路径。