海报新闻记者 金立红 实习生 高瞻 济南报道

　　8月15日上午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，介绍山东推进长期护理保险扩面提质助力银发经济发展有关情况。山东省民政厅副厅长王树山介绍，近年来，山东围绕“供得上”“留得住”“干得好”三方面，多措并举扩总量、促认同、强技能，养老服务人才队伍建设取得明显成效。

　　记者在会上获悉，山东设立养老及相关专业的院校达到275所、在校生23.7万人，数量均居全国首位。实行政策吸引，对入职养老机构的毕业生给予1万-2万元的一次性入职奖补；鼓励医务人员到养老机构执业，支持人才良性流动。加强与家政服务、物业服务、医疗护理等关联领域合作，通过全方位提供政策咨询、职业介绍、技能培训等服务，吸引社会人员从事养老服务工作。多举措促进养老行业认同，实现人才“留得住”。畅通晋升渠道留人，通过组织相关职业技能等级评定，对养老护理员给予奖补，支持养老服务企业探索建立“新八级工”职业技能等级制度等方式拓宽技能人才职业发展通道。加强激励褒扬留人，开展养老服务领域“齐鲁和谐使者”选拔并给予政府津贴，2016年以来，先后有155名养老从业人员入选。稳定就业岗位留人，对符合条件的养老服务机构，落实各项优惠政策，支持养老服务机构稳定就业岗位。

　　据悉，2020年以来山东省、市、县累计培训养老护理员31万人次。从2015年起，每两年举办一次全省职业技能大赛；同时，积极参加国家级技能竞赛，在历届全国养老护理职业技能竞赛中，山东代表队获奖总数全国领先。强化合作交流。连续9年举办山东青岛康养产业博览会，连续举办了6届养老服务人才政校企对接交流会，搭建起养老服务人才开阔眼界、互学互鉴、共同进步的平台。