离退休干部党建工作既是党的基层组织建设的重要组成部分，又是引领推动离退休干部工作持续健康发展的生命线。近年来，临沂市罗庄区以构筑离退休干部党组织坚强战斗堡垒为目标，以提升组织力为核心，以星级化管理为抓手，着力健全工作机制，规范教育管理，拓展组织覆盖，打造党建特色，不断推动离退休干部党建工作高质量发展。

　　突出“组织力”筑基，建立离退休干部党建工作体系。离退休干部党组织的组织力是其凝聚力、创造力、战斗力的重要源泉，是离退休干部党建工作的核心支撑，是新时代离退休干部党组织发挥作用的坚强堡垒。临沂市罗庄区紧紧围绕如何提升全区离退休干部党组织组织力这一目标，把标准化原理和方法引入离退休干部党建工作，通过明确政治领导力、组织凝聚力、队伍向心力、发展推动力、社会服务力“五个力”的定义和标准，分类制定具体工作内容和措施，形成一套完整的离退休干部党组织工作标准体系，让全区离退休干部党组织明白干什么、知道怎么干、怎样能干好，为全区离退休干部党建工作奠定坚实基础，为离退休干部党组织提供方向性引领。为充分发挥组织力标准体系的基础性和引领性作用，罗庄区委老干部局采取集中培训、分类指导、常态监督等形式，组织全区离退休干部党组织开展专题培训，详细解读标准体系的来源、分类、定义、目标等规范化内容，让全区各离退休干部党组织吃透体系细则，明确目标任务和工作措施，并为每个离退休干部党组织设计标识牌，悬挂于党组织学习活动场所，让每一位离退休党员将组织力标准体系内化于心，外化于行，真正形成离退休干部党组织的自我发展能力，提升战斗力。

　　突出“星级化”引领，激发离退休干部党组织战斗力。为巩固离退休干部党组织组织力的运用成果，打造政治本领过硬、组织建设合理、制度落实规范、作用发挥到位的离退休干部党组织，临沂市罗庄区按照“六到位一提升”标准，开展离退休干部党组织星级化创建活动。根据组织设置到位、班子配备到位、制度落实到位、活动开展到位、作用发挥到位、工作保障到位“六个到位”工作目标，科学制定星级离退休干部党组织标准，将“六个到位”目标细化成若干个子项目，量化具体分值，采取自上而下、上下结合的方式，实施分类指导、精准施策、动态管理，各级联动定期组织对离退休干部党组织进行打分、评星、定级，合理确定各星级比例，通过以奖代补等形式，充分发挥星级评定的激励作用和星级标准的导向作用，引导全区离退休干部党组织通过争先创优、创星争级，提升标准化规范化建设水平。在“星级离退休干部党组织”评定中，被评为五星级的罗庄区傅庄街道老干部党支部，以其规范的组织制度建设、扎实的政治理论武装、突出的社会发展贡献、有力的精准服务保障等优异成绩，被省委老干部局、省委离退休干部工委表彰为“山东省离退休干部先进集体”，党支部书记于瑞德作为全省离退休干部先进集体的唯一代表，在全省“双先”表彰大会上作典型发言。

　　突出“共享式”拓延，激发离退休干部党员凝聚活力。为进一步整合优势资源，积极适应新时代城市基层党建和离退休干部工作的转型发展需求，临沂市罗庄区深入践行“开放、融合、共享”的新发展理念，依托社区成熟的场所、设施、服务等资源，坚持党建引领，搭建活动平台，助推作用发挥，积极建设幸福小镇社区离退休干部党员驿站等具有罗庄特色、集“党建活动、作用发挥、服务保障、文化养老”于一体的社区“共享式”离退休干部党建阵地示范点。依托“共享式”离退休干部党建活动阵地，建立两个以离退休干部为主体的组织，一是设立离退休干部党组织，将居住在本社区的离退休干部党员组织起来、凝聚起来，纳入社区党组织教育管理体系，使离退休干部党员离岗不离党、流动不流失、退休不褪色；二是成立老干部助力社区治理志愿服务组织，围绕“红色引领、文明宣讲、关心关爱”等主题，开展丰富多彩的志愿服务活动，让离退休干部“活”起来、“动”起来，为社区党的建设、文明创建、和谐稳定发挥助力作用。以“共享式”活动阵地为载体，以社区离退休干部为中心，以点带面，以干部聚群众，以党建领发展，推动离退休干部党组织覆盖向社区延伸、教育管理向社区接续、服务保障工作向社区扩展、作用发挥向社区聚焦，为新时代社区治理奉献“银色”力量。 （通讯员 谢丰 余宏达）