□ 本报记者 赵君 刘兵

　　举办人才沙龙、组织“院士专家面对面”、进行企业家培训……6月9日，省委人才座谈会上，“山东省人才之家”一经揭牌，便受到广泛关注和期待。这一聚力搭建的高层次人才服务平台，将整合党委政府、市场化机构、社会组织、人才研究智库等方面的资源和工作力量，为高层次人才和各地、各部门、重点用人单位提供人才研修培训、政策咨询、对话交流、资源对接、宣传推介等服务。

　　“为大力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，打造一流人才发展生态，省委人才工作领导小组办公室依托省干部学院，建设了‘山东省人才之家’。”省干部学院院长马林涛说，我们将以“打造人才在山东的‘家’”为己任，以“建设高水平资源统筹整合平台”为目标，在不断完善服务功能、健全联系机制、优化活动载体等方面用心用力，努力为广大专家人才提供最优质、最贴心的服务。

　　良好生态是吸引人才、留住人才、用好人才的关键所在。聚天下英才而用之，省委高规格召开人才工作会议，先后颁布实施《山东省人才发展促进条例》《关于加强和改进新时代山东人才工作的实施意见》，出台“人才改革22条”“人才支撑新旧动能转换20条”“新形势下引才用才18条”“人才兴鲁32条”等政策措施，初步形成具有山东特色的人才制度体系；本硕博毕业生补贴政策实现16市全覆盖；泰山、齐鲁人才工程品牌享誉全国……近年来，山东持续释放满满诚意、拿出硬核支持，不断优化“近悦远来”的人才生态，让“济济多士、尊贤爱才”在齐鲁大地蔚然成风。

　　省第十二次党代会提出，加快人才强省建设，不断提升区域人才竞争力。贯彻落实省党代会精神，我省对优化人才生态作出进一步部署，明确要在打造一流人才发展生态上走在前，持续构建产业、市场、法治、人文最优的人才生态，不断创新普惠性与个性化相结合的人才服务政策，积极营造拴心留人、爱才重才的浓厚氛围。

　　“当前，人才竞争已从单纯薪酬待遇的比拼，演变成人才服务环境、成长环境的整体较量。”省人社厅留学人员和专家服务中心副主任祖晓明说，全面提升高层次人才服务精准化、便捷化水平，近年来，我省大力推行“山东惠才卡”，为在鲁来鲁创新创业高层次人才提供29项绿色通道服务，截至目前，已累计为7452位人才颁发惠才卡。山东还制定发布全国首部高层次人才服务的省级地方标准，建成203个高层次人才服务窗口，配备高层次人才服务专员11027人。

　　优化人才服务“软环境”，下一步我省将完善线上“一站式”人才服务平台，梳理打包各类政策和便利服务事项，为人才“精准画像”、定向匹配；把“山东惠才卡”服务范围扩展到省外优秀人才，无论哪里的专家，来到山东就能享受交通、旅游等方面便利服务。

　　产业给人才提供多大发展空间，直接影响人才引育留用成效。烟台制造业基础雄厚、产业体系完备，当前正大力实施“9+N”制造业集聚培育工程，推动产业向价值链高端加速迈进。

　　“按照‘立足一个产业集群、集聚一批高端人才、搭建一批科研平台、推出一组产才新政、营造一流产业生态’的思路，烟台在省内率先实施产才融合发展行动，紧贴产业链布局人才链，连续12年实施高端人才引进‘双百计划’，累计引进省级以上产业领军人才400多人。”烟台市委组织部分管日常工作的副部长李天浩说，“接下来，我们将大力实施产业领军人才筑峰计划，力争年内引进100名左右科技领军人才，每个重点产业都有1-2名在全省乃至全国具有影响力的顶尖人才（团队）。”

　　生态好不好，人才最有发言权。在山东工作20多年，中国工程院院士、中国水产科学研究院黄海水产研究所研究员陈松林有着切身体会。“初到研究所，所里给我一套当时能够提供的最好住房，解决了我的后顾之忧。”陈松林说，泰山学者工程实施后，我们团队有幸入选，享受岗位津贴，切切实实感受到了温暖。“这一人才工程，对于吸引集聚人才，支持人才创新创业起到了重要作用，也为‘人才兴鲁’战略的实施奠定了重要基础。”

　　“一个地方、一个单位能不能吸引、留住人才，关键在于是否能给人才提供干事创业的平台，让人才发挥聪明才智，实现自我价值。”北京大学现代农业研究院院长、首席科学家，潍坊现代农业山东省实验室主任邓兴旺建议，推动人才管理做“减法”、人才支持做“加法”，为人才提供简单的机制、安静的环境。“全面推行科研项目首席专家负责制，最大限度放权松绑，让人才有话语权。创新高校、科研院所科研经费保障机制，让人才从评‘帽子’、报项目中解放出来，静心做学问、专心搞研究。”

　　强化创新创业保障，丰富优化“人才投”“人才贷”“人才险”“人才板”等人才金融产品；办好人才“关键小事”，实施人才安居工程，在目前32万套供给能力基础上再提升；提升城市人文品质，推动各市将海纳人才、成就人才作为城市精神建设的重要内容，打造人才友好城市……未来一个时期，随着人才发展生态的持续优化，山东将更加成为广大人才的向往之地、奔流之地，越来越多的英才贤才将与山东来一场“双向奔赴”。