绘制“人才电子地图”、开展线上招聘……各地加大青年人才集聚力度

　　精准对接，吸引青年扎根山东

　　□本报记者 张晓帆 张 蓓 纪 伟

　　本报通讯员 丁 之 崔雪英 孙 磊

　　“我是学计算机专业的，对青岛这座海滨城市情有独钟，希望能在这里扎根。智能公共服务平台根据我的专业为我推送了多家大数据方面的企业，我正在与兴华基金深入对接，真是方便！”青岛农业大学本科生袁荣华说。

　　类似的人岗精准配对，青岛市李沧区人力资源和社会保障局今年已经推送83.7万次。今年，李沧区成立投资促进工作领导小组，由书记和区长任组长、相关单位“一把手”为成员，高规格推进招商引资、招才引智工作。通过绘制“人才电子地图”，打造人力资源综合服务产业园，让人才干事创业干得舒心、留得安心。

　　今年，山东出台《人才引育创新2022年行动计划》，提出加大青年人才集聚力度。高校大学生作为青年群体中的中坚力量，我省把高校毕业生就业创业摆在稳就业工作的突出位置，抓实抓细岗位拓展、对接服务、指导培训、就业创业帮扶等重点工作，开展“百日冲刺促就业”系列活动，推动高校毕业生实现更加充分更高质量就业。在实践中，各地发挥好公共就业服务机构的示范带头作用，充分调动市场化就业服务机构的积极性，着力提升就业服务的精准性、有效性、便利性。

　　“临沂市兰山区人社局公共服务平台推送的网上招聘会信息真是帮了我大忙。”5月20日，山东海事职业学院应届毕业生李文豪在翔宇集团办理了入职手续，一个月前，李文豪通过线上招聘进入该企业会计部门。

　　“我们将工作重心放在线上，通过网上平台吸引优秀的年轻人。”翔宇集团人力资源部负责人说。兰山区充分借助大数据手段，将高校毕业生、失业人员等重点就业群体和辖区规模以上企业就业服务需求纳入信息化管理，借力借势打造就业服务云平台，常态化开展线上求职、线上招聘云服务。今年以来，兰山区累计推介就业岗位3670个，为244家企业和4200位求职者提供了招聘、求职服务。

　　如何在校园内精准引才？位于潍坊的歌尔股份有限公司充分利用线上资源、校企资源、公共服务资源，提升传播覆盖面，抵消因疫情带来的招聘困难问题。3月以来，共举办线上宣讲会三十余场，参加线上双选会一百余场。在招聘本届毕业生的同时，歌尔股份有限公司已经着手选拔2023届的毕业生了。最近半个月，歌尔面向2023届毕业生开展了4场暑期实习生招聘会，今年暑期将有200人进入歌尔实习。

　　“实习生招聘是校园招聘的前移。”歌尔校园招聘经理朱秀轩说，歌尔自去年秋季开启校园招聘，招聘千余人，共收到3.8万份简历。对于实习生招聘，朱秀轩直言，实习更多是为了创造学生与企业相互认识的机会，是人才的前置吸引。

　　歌尔不断探索产教融合新路径，联合培育输出更多理论与实践相结合的复合型人才。再过几天，中国海洋大学的歌尔“卓越工程师班”将正式开班，48名研二及大三学生组成虚拟班级，由歌尔工程师周末授课。明年毕业时，学生们将自主选择进入歌尔，成为企业未来发展的中坚力量。“去年开始探索这种模式，已和5所高校合作，首批150人已招满。”朱秀轩说，此外，2020年歌尔开始与6所院校共建现代产业学院，开展本科制造工程师的培养。眼下，歌尔正在不断创新校企合作模式，开展研究生联合培养工作。

　　为进一步提升毕业生就业服务质量，促进毕业生尽早就业创业，我省开展“公共就业服务进校园”活动，推动公共就业服务向前延伸、提质增效，满足毕业生多层次、全方位、精准化服务需求。5月11日，寿光市公共就业和人力资源服务中心在潍坊科技学院化工与环境学院开展“政策宣传你我他服务高校毕业生”就业创业指导进校园活动，助力高校毕业生就业。一位毕业生说，通过这次活动，更加深入了解了今年的就业环境，及时把握就业机会，又能知晓国家的利好政策，避免就业陷阱，提升了自己的就业信心。

　　近日，山东省2022届高校毕业生就业促进周与百日冲刺促就业活动启动，紧盯拓岗位、促匹配、抓创业、优服务、护权益五大板块，助力高校毕业生更加充分、更加精准就业。此外，山东还将举办第二届山东人才创新发展大会暨第十二届中国·山东海内外高端人才交流项目洽谈会，在更大范围、更广维度为省内用人单位提供人才精准对接平台。同时，举办2022年中国山东博士后创新创业大赛，持续加大对青年人才的招引力度。