人才是发展的基石。聚天下英才而用之，慢不得，等不得！

　　大美山东求贤若渴，为了引进人才铆足了劲儿，出台了一系列人才引进政策，不断创新人才招引模式：广发“求贤令”、云端发布、柔性引进……请看今天大众日报头版刊发的《创新招引模式，高效揽才进行时》。

　　开展春风行动、云端发布、柔性引进……克服疫情影响，山东加大引才力度

　　创新招引模式，高效揽才进行时

　　□ 本报记者 李 振 张春晓 薄克国 段婷婷

　　4月2日，海归博士栾业鹏创业团队的“双靶点HDAC抑制剂的设计与开发”创业项目，被评为2021年“留学人员来鲁创业启动支持计划”优秀项目。

　　栾业鹏留学归国后，历经中国海洋大学博士后研究工作与青岛大学医药研究工作，决定创业。今年2月，他带领十多人的科研团队，携带“双靶点HDAC抑制剂的设计与开发”项目进驻青岛（市北）博士创业园。据介绍，目前全球尚无任何一款双靶点HDAC抑制剂上市用于治疗癌症，他们团队的技术有望填补该领域的空白。

　　人才是发展的基石，竞争归根结底是人才的竞争。眼下，全球疫情形势严峻，国内疫情多点散发，一定程度上抑制了人才的流动。为克服疫情对人才招引带来的影响，山东加大引才力度，创新人才招引模式，全力打造具有山东特色的新时代人才集聚高地。

　　1月26日至3月31日，省人力资源社会保障厅等9部门在全省开展了以“春风送温暖 就业送真情”为主题的春风行动。活动期间，全省累计举办各类招聘活动2540场，吸引5.4万余家用人单位参加招聘，提供就业岗位需求167.7万个，签订就业（意向）协议32.1万人。

　　由于疫情的影响，用人单位和人才面对面对接的机会减少了，但“云端”创新打开了一扇新的窗口。4月21日，山东举办2022年全省人才需求“云”发布会，征集了全省各类单位招聘岗位1.36万个，人才需求8.66万名，数量和规模均创历年新高。这些需求在“选择山东”“人才山东网”“山东高校毕业生就业信息网”“山东—名校人才直通车网上对接平台”“青鸟计划”“智荟桥”等多个平台上线发布。

　　在“云端”，针对高层次人才的精准招引也在紧锣密鼓地进行。“虽然线下招聘暂停，但是线上招才引智一直没有停止过，招引人才从‘面对面’走向了‘屏对屏’。”济南超级计算技术研究院人力资源部副部长刘朝立说，人才招引，目光不能局限于国内，要把全球高层次人才引进来。目前，超算研究院正搭建海外高层次人才信息库，定期推送研究院动态、研究方向、探讨多样合作方式，与高层次人才建立长期联系。

　　对高层次人才招引，山东下力气出实招、出准招。近期，山东推出《人才引育创新2022年行动计划》，在领军人才方面，提出通过深化引进顶尖人才“一事一议”、领军人才“筑峰计划”实施机制，推进国际顶尖科学家工作室建设，集聚战略科学家和顶尖人才。2022年全省人才需求“云”发布会的用人需求突出服务“十强现代优势产业集群”发展，聚焦高端装备、医养健康、新能源新材料、新一代信息技术、高端化工、现代高效农业等山东优势产业，用人单位涵盖“双一流”高校、省属高校和科研院所、省属国有企业、“十强”产业领军企业等。

　　针对疫情期间出现的新情况、新需求，山东不断健全完善机制，将“院士在鲁工作时间”调整为“院士为鲁工作时间”，将“院士委派核心团队成员来鲁工作时间”视同“院士为鲁工作时间”，适应疫情期间院士工作安排变化。

　　为帮助基层柔性引进高层次人才，山东开发建设专家服务基层一体化信息平台，集成技术需求发布、技术成果转化、专家服务对接等功能，搭建起专家和基层对接的“云桥梁”。“政府部门为我们提供了很多沟通交流的渠道。”刘朝立介绍，近期济南超级计算技术研究院正在与济南市科学技术协会沟通，通过海外驿站与海外人才建立沟通交流新渠道。

　　高层次的洽谈会、赛事是人才招引的重要平台。今年，山东还将举办第二届山东人才创新发展大会暨第十二届中国·山东海内外高端人才交流项目洽谈会，采取线上线下相结合的方式组织一批人才交流对接活动，在更大范围、更广维度为省内用人单位提供人才精准对接平台。同时，举办2022年中国山东博士后创新创业大赛，为博士后青年人才脱颖而出畅通渠道、搭建舞台。