我省出台产业工人队伍建设改革“十四五”规划，激励产业工人建功立业

　　面向生产一线，开展职工创新创效竞赛

　　□记 者 刘一颖 实习生 高雪婷　　 通讯员 谭 政 孙 兆 报道

　　本报济南8月26日讯 省新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室今天召开新闻发布会，对《山东省产业工人队伍建设改革“十四五”规划》（以下简称《规划》）进行解读。据了解，我省是首个系统编制产业工人队伍建设改革“十四五”规划的省份。

　　省总工会党组成员、经费审查委员会主任蒋石宝介绍，《规划》设定了2021年、2023年、2025年三个时间节点的5大类40个具体指标，从加强产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等5个方面制定了改革举措。

　　《规划》提出，有效激励产业工人建功立业，大力开展劳动和技能竞赛活动。“十四五”期间，力争联合开展“十强”产业省级劳动竞赛不少于400项。今年，我省被列为全国“加大对产业工人创新创效扶持力度”项目试点省份。蒋石宝介绍，我省选取1个行业、7家企业开展创新创效试点，并面向基层生产一线职工，聚焦全省“十强”产业，突出重点行业，层层组织开展职工创新创效竞赛活动。“其中，省级竞赛参照科技进步奖的模式设置奖项，每年发布100项职工优秀创新成果并给予重奖，特等奖100万元、一等奖20万元、二等奖10万元、三等奖5万元，大力培养山东‘职工院士’。”蒋石宝说，我省将构建职工创新创效工作体系，打造以“一机构（山东省职工创新创效推进工作办公室）、一基地（山东省职工创新创效服务基地）、一平台（山东省职工创新创效互联网平台）、一联盟（山东省职工创新创效柔性联盟）”为支撑的“四个一”职工创新创效服务体系。

　　全面提升产业工人技能素质，加快构建现代职业教育体系。省教育厅总督学邢顺峰介绍，“十四五”期间，我省将实施职业院校专业化特色化工程，聚力打造具有山东特色、全国领先的30所左右高职院校和100所左右中职学校，重点建设450个高水平专业（群）。大力开展职业技能培训，指导和推动职业院校落实学历教育与职业培训并举并重的法定职责。继续支持社会力量兴办职业教育，鼓励行业龙头企业、先进企业通过独资、合资、合作等形式举办或参与举办职业院校。

　　到2025年底，全省高技能人才达到380万人以上。省人力资源社会保障厅二级巡视员刘玉亮介绍，我省将进一步强化职业技能培训，全面推行企业新型学徒制，到2025年，全省培养不少于10万名企业新型学徒职工。下一步，将在深入推进企业自主评价的同时，积极发展第三方评价机构，面向社会开展职业技能等级认定活动，构建完善的技能人才评价体系。

　　《规划》还提出，逐步推进产业工人地位提高，完善产业工人维权服务制度，每年为职工提供工会法律援助服务1万件以上。省总工会党组成员、副主席李东风介绍，我省各市、县（市、区）全部建立了工会法律援助实体机构，建设了网上工会法律援助服务系统。今年以来，全省各级工会为职工免费代理法律援助案件7585件。接下来，将深入推动《山东省工会劳动法律监督条例》宣传贯彻落实，加强工会法律服务人才队伍建设，注重培养工会法律服务专业人才，提升工会法律服务工作质效。