大众网·海报新闻记者 梁雯 济南报道

　　3月2日下午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，介绍山东省技能人才队伍建设情况，解读《关于开展技能兴鲁行动加强技能人才队伍建设的若干措施》(以下简称《若干措施》)。山东省人力资源社会保障厅副厅长侯复东说，《若干措施》要求，力争到2025年，全省高技能人才总量达到380万人以上。为达到目标，《若干措施》中提出了22条“硬核”措施，其中提到，要用5年时间分别遴选建设10所左右技工教育优质校、30个左右优质专业(群)。

　　侯复东认为，虽然山东技能人才工作取得了一定的成绩，但加强技能人才队伍建设仍然任重道远。特别是进入新发展阶段，山东提出实施科教强鲁、人才兴鲁战略，加快建设高水平创新型省份，不仅需要一大批设计师、工程师、高级管理人员，也需要一大批技艺精湛的高技能人才和数以百万计的高素质劳动者。如果不造就一支高技能、专业化的劳动大军，再先进的科学技术和机器设备也很难转化为现实生产力。在此背景下，省人力资源社会保障厅联合省委组织部、教育厅、财政厅、总工会等11部门，共同出台了《若干措施》。

　　《若干措施》提出，在“十四五”时期，建成完善的技能人才培养、使用、评价、激励制度体系，实现山东技能人才供给同经济社会发展相适应，技能人才队伍结构更加合理的目标任务。力争到2025年，全省高技能人才总量达到380万人以上，为促进就业创业创新，推动经济高质量发展提供强有力的技能人才支撑。

　　《若干措施》从5个方面，提出22条“硬核”措施。在“促进培训”，提高就业创业能力方面，提出要持续打造山东省“金蓝领”培训品牌，组织企业职工参加技师、高级技师培训，由“十三五”期间的每年1万人，提升到每年2万人。全面推行产教融合型学徒制培训，以企业现代学徒制和新型学徒制为切入点，支持各类院校积极承担学徒培训任务，提高企业新录用职工和转岗职工的技能水平。对纳入企业新型学徒培训项目的企业，按照规定给予企业不低于每人每年4000元的职业培训补贴。

　　在“建设载体”，提高人才培育能力方面，实施技工教育优质校建设工程。用5年时间分别遴选建设10所左右技工教育优质校、30个左右优质专业(群)，给予500万、200万元资金支持。通过推行校企双制育人，推进一体化教学模式改革。启动新一轮齐鲁技能大师特色工作站建设，用5年时间建设100个齐鲁技能大师特色工作站，每个工作站给予20万元建设补助资金。鼓励企业自主设立技能大师工作室(站)、劳模和工匠人才创新工作室等人才工作平台。

　　在“强激励”，提高领军人才待遇方面，加强高技能领军人才培养引进。技能类泰山产业领军人才所依托的用人单位可直接设立山东省技师工作站。对国家级技能大师工作室建设单位，在国家10万元建设补助资金基础上，根据绩效考核情况再给予不低于10万元的奖补资金。此外，《若干措施》提出，要完善高技能领军人才奖励体系。建立“齐鲁技能大奖”“齐鲁首席技师”“齐鲁技术技能大师”选拔奖励制度体系，其中齐鲁技能大奖获得者，给予一次性30万元奖励并优先推荐评选“中华技能大奖”。另外，对高技能领军人才全面落实惠才卡制度。将齐鲁技能大奖获得者、大国工匠等高技能领军人才纳入“山东惠才卡”保障范围，提供山东省高层次人才绿色通道服务。