今年是全省“重点工作攻坚年”，实质上就是“改革攻坚年”。

什么是改革？改革就是改变，就是改变固有格局，就是一场深刻的利益调整。改革，必然触及利益，不仅是动别人的“奶酪”，更可能是动自己的“奶酪”。“触及利益比触及灵魂还难”！改革为什么难？最大的难点在利益固化藩篱上。改革攻坚“攻”什么？就是敢啃硬骨头，敢于刀刃向内，敢于壮士断腕，敢于“向我开炮”，“舍得一身剐”，也要把那些束缚高质量发展的体制机制障碍坚决搬掉。

推进九大改革攻坚行动，无论是流程再造、人才制度改革、科教改革、财税金融改革，还是资源环境领域改革、企业改革、开放倒逼改革以及优化法治环境，都要触及原有的利益格局。对管理者来说，推进任何一项行动，“费力气”的事都不少,“得罪人”的事也不少，“自找麻烦”的事还挺多。如，放权要更彻底，做到“应放尽放、放无可放”，一些人的权力就少了，求他办事的人也少了，有可能从“强势”变成“边缘”；办事环节、提交材料、办理时限要分别再减少一半，一些人就会“不舒服”；加快高校科研院所“去行政化”，有的舍不得“铁饭碗”；企业税费负担做“减法”，对各级财政来说，减税降费意味着减收，带来的压力也是巨大的。

每一块硬骨头里面，都有积累着多年的矛盾和利益纠葛。若只是从自己的小圈子、小框框去看待改革，把改革变成“有利则行、无利免谈”的选择题，哪一项改革都难以顺利推进。

推进九大改革攻坚行动，不是“请客吃饭”，不是“你好我好”，而是一场刀刃向内的自我革命！

一个改革者转过身来，就可能成为一个被改革者，这种矛盾格局，是由改革的天然特性所决定的。没有敢于刀刃向内的勇气，只愿意改别人而不动自己“奶酪”，就是改革“两面派”。

只有敢“割自己的肉”，敢于“向我开炮”，跳出本部门、本地区和本单位的视野，克服小团体主义、本位主义，不为一己之私所扰，不为局部利益所限，才能不断开辟山东改革新境界。

利益固化藩篱，是阻碍改革的“钉子户”、妨碍改革的“绊脚石”、延误改革的“顶门杠”。坚决拔掉“钉子户”、搬掉“绊脚石”、扔掉“顶门杠”，就要敢于触及利益，敢于触及自身利益，没有一股狠劲是不行的，没有自我革命精神更不行。改革攻坚，改革者必须对自己“狠一点”！

（大众日报客户端记者 孙秀岭）