通过直接颁发程序持有“山东惠才卡”的高级专家等高层次人才，可按规定直接聘用，不占本单位专业技术高级岗位数量……

　　近日，中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅联合印发《关于优化事业单位人事管理的通知》，引发广泛关注。一年来，山东聚焦聚力事业单位人事管理制度创新、流程再造，推出了系列改革举措，受到事业单位和工作人员欢迎、点赞。

　　乡镇基层事业单位可设置正高级岗位

　　针对乡镇基层事业单位存在的引人难与留人难“两难”并存的困局，我省出台了《关于改革完善乡镇基层事业单位专业技术岗位管理制度的指导意见》。

　　首次明确乡镇基层事业单位按规定可设置正高级岗位，打破了人才职务晋升的“天花板”。提高岗位设置比例，重点是提高高级岗位设置比例。全省乡镇基层事业单位分阶段逐步增加正高级岗位设置比例，2022年、2028年、2035年可分别增加正高级岗位2291个、3183个、4992个，大幅释放出制度创新红利，引导鼓励专业技术人员扎根基层。明确在乡镇事业单位从事专业技术工作累计工作10年、20年、30年以上，申报中级、副高级和正高级职称，可不受岗位结构比例限制，评审通过后可按规定及时聘用到相应专业技术岗位。

　　在幼儿园增设正高级专业技术岗位

　　省人力资源社会保障厅会同省教育厅出台《山东省中小学幼儿园岗位设置结构比例指导标准》，在幼儿园增设正高级专业技术岗位，并将幼儿园专业技术岗位设置结构比例与小学实行统一的结构比例标准，大幅度提高幼儿园专业技术中高级岗位设置比例，有效解决了当前幼儿园教师岗位评聘矛盾。

　　30家省属事业单位开展公开招聘放权试点

　　选择30家省属事业单位开展公开招聘放权试点，试点单位招聘高层次人才，由事前审核改为事后备案。支持和鼓励试点单位在保证就业公平的前提下，围绕有利于选才用才，提高人岗匹配度，先行先试，创新公开招聘方式、方法和测评内容，进一步提高引才用才工作效率。

　　（大众日报客户端记者 张春晓 报道）