12月26日，南海新区举行全员岗位竞聘聘书发放仪式，南海新区工委管委主要负责人为受聘人员颁发聘书。

　　18日南海新区全员岗位聘任制改革正式启动，20日至24日开始部门正副职岗位竞聘，25日启动基层岗位竞聘，26日为部门负责人发放聘书……短短一周时间里，南海新区全员岗位聘任制改革紧锣密鼓地实施。

　　此次改革后的岗位聘任人员是通过第三方机构经过笔试、无领导小组讨论、面试三个环节的层层选拔，对竞聘者性格心理、管理能力、解决问题能力以及统筹协调能力和团队协作能力等进行综合考评后，向南海新区工委推荐人选，然后由区工委结合当前工作需要，按照注重实绩、鼓励干事、群众公认的用人导向，在充分竞争、综合考评、广泛征求意见的基础上，结合《干部任用条例》有关规定，打破条条框框后确定并颁发聘书，目的是让干部结构进一步优化，整体素质进一步提高，领导力量进一步加强。在干部管理使用上仍坚持“党管干部”的基本原则，实行绩效考核制，让“有才必有为、有位必有为、无为要让位”成为干部的基本理念。

　　聘书发放仪式结束后，受聘的部门负责人陆续带队上岗，标志着南海新区聘任制改革迈出了坚实一步。“希望大家珍惜此次平台和机会，以更高的目标激励自己，以更高的标准要求自己，尽快进入角色，以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感，扑下身子，真抓实干，以个人和部门的工作新突破实现全区整体工作的大突破。”在聘书发放仪式上，南海新区管委主要负责人说。

　　（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 陈乃彰 通讯员 王晓根）