12月18日，南海新区召开全员岗位聘任制改革动员大会，宣布改革全面启动。此次改革坚持市场化改革取向和去行政化改革方向，推动开发区回归本位、聚焦主业、重塑优势，进一步激发全体人员干事创业热情，推动南海新区创新发展实现新跨越。

　　南海新区体制机制改革是落实中央和省、市关于深化开发区体制改革的重要举措，也是着眼南海新区高质量发展和长远发展的现实需要。在深化管理体制改革上，大力推动管委会瘦身强体，全面推行“党工委（管委会）+”体制，整合归并内设机构，实行“大部制、扁平化、大岗位”管理。在深化市场化运营机制改革上，打破传统行政机关管理模式，对管委会工作机构实行公司化管理。在深化干部人事管理制度改革上，进一步打破选人用人、薪酬分配、奖惩激励等机制性障碍，推行全员岗位聘任制和末位淘汰制，建立晋升和淘汰退出等交流机制。

　　改革后，将现有10个职能局（办、部）、4个事业单位整合优化为工委管委办公室、党群与人力资源部、经济发展局、科技金融局、财政与审计局、住建交通与应急管理局、行政审批局、投资促进局等10个内设机构，按有关规定设置纪工委。剥离了管委会开发运营职能，探索实行“管委会+开发运营公司”的新型管理体制，组建招商服务体系，整合现有招商资源和招商职能，重新组建以投资促进局为主体的专业招商服务体系，实现双招双引、项目服务全链条一体化运营，承担全区招商体系搭建和规范化建设，负责新能源汽车及零部件、海洋生物医药、新一代信息技术等8个领域具体招商项目的接洽、谈判、签约、落地、服务等全链条工作。还强化融资建设体系，按照“开发运营市场主体与管委会实行政企分开、政资分开”要求，对南海新区国有企业进行整合，组建以南海投资公司为主体的融资建设体系，主要承担片区开发运营、公共事业保障、资产运营管理、产业金融投资等任务。

　　（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 陈乃彰 通讯员 王晓根）