海报评论员 骆宁

　　欠薪问题，一直以来都备受社会关注，这几天，则是因为一段视频。

　　12月13日，一段视频走红网络，河北一信访局局长因企业迟迟未发工资“怒斥”企业负责人拖欠农民工工资。“怒斥”之后，企业负责人带现金现场为百余名农民工结算工资。

　　一方面，一部分企业主或包工头恶意欠薪令人鄙夷，另一方面，在“破窗效应”的影响下，仍有一部分黑心企业钻空子。

　　诚然，该局长“路见不平一声吼”，赢得网络一片赞许。回过头来，我们有必要想一下“恶意欠薪”为什么会发生。

　　工资支付周期，这很关键。虽然，“欠薪”产生有恶意欠薪、钻法律漏洞等很多原因，但仔细分析一下整个过程就会发现工资支付周期很关键。

　　由于工程承包款多是以年结算，且常为分层转包，这个时间差给了“恶意欠薪”发生的温床。至于维权意识、合同欺诈等因素，如果工资不以年计，损失不会这么严重。

　　而当上访维权发生时，侵害权益已然是“完成时”。

　　根治“欠薪”，有没有“好药方”？关键是制度化。

　　不论是2018年5月住建部推行的建筑工人实名制，还是今年以来，人社部公布的三批次拖欠农民工工资的“黑名单”，并纳入全国信用信息共享平台，“制度化”是根治“欠薪”的“好药方”，也不断取得良好效果。

　　12月4日，国务院常务会议审议通过《保障农民工工资支付条例（草案）》，明确了用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任，要求按约定及时足额支付农民工工资。全国打响根治“欠薪”攻坚战，“护薪”有力！

　　根治“欠薪”，是保障民生的重要工作，“护薪”也是让农民工过一个好年的关键。

　　“护薪”，进而“暖心”，更是整个社会“关心”之所在。