调和“劳”与“资”之间的杂陈五味，有时候只差一点人情味儿。

12月12日，国家发改委、全国总工会等9部门联合发布《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》（简称《意见》），要求加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。

《意见》指出，鼓励用人单位在年初结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假，优先考虑子女上学的职工在寒暑假的休假安排；

在保证开齐开足国家课程，完成好正常教育教学任务的前提下，各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间，制定出台中小学放春假或秋假的办法，引导职工家庭在适宜出行季节带薪休假。

据记者了解，我国现行的带薪休假规定是08年出台的《职工带薪年休假条例》。《条例》指出，休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有，单位应当保证职工享受年休假。

随着经济社会的迅速发展，人们对美好生活的追求也逐步提高。休假的内涵，早已不再是“洗衣、做饭、带孩子”。

但出于用人单位的承受能力等诸多原因，带薪休假制度往往不能很好的执行。

《意见》一经公布，不少网友反映：如果中小学增设春秋假，那么请给家长安排带薪休假！

此次发改委等部门出台的《意见》，也体现了充分考虑民众实际需求，决策制定周密科学。

随着劳动关系和用人制度的不断完善，带薪休假也早已不是一个“冷冰冰”的职工待遇。

近日，为了让员工能够“欢度”双十二，上海市长宁区某科技公司将下班时间从原来的18点变更为16点，提前2小时。并且人事部门代表公司在工作群里祝所有职工双十二抢购顺利，早点回家陪家人。

其实，此类新闻并不是“头一遭”。

早在2014年，韩剧《来自星星的你》登陆中国后引起不小轰动，大家纷纷追剧。该剧即将结局时，合肥、成都等地的一些企业，都为职工安排了半天到一天不等的“追剧”假。

反观当下，一方面，我国经济建设和社会发展均在高速运转之中，某些单位难免存在“996”的现象。另一方面，对于用人单位来说，有“假”而付“薪”，似乎有些“划不来”。

长远来看，带薪休假、错峰执行，能够缓解景区节假日期间的“环境压力”。在拉动消费的同时，也是一种人文关怀，职工也能陪伴家人、养精蓄锐，一举多得。

增加“幸福感”从来不是一件难事，在点滴之间多一点人情关怀，就能收获良好的效果。

《意见》已经出台，能否给广大劳动者带来实实在在的“诗与远方”，能否为经济社会发展再“添一把火”，拭目以待吧。