淄博新闻网讯(记者张谦谦)不明确机构规格,也不明确行政级别,实行岗位聘任制,签订聘任合同；对机关事业单位人员进行档案封存；实行岗位绩效薪酬,以岗定薪、以绩定薪……12月10日,淄博经济开发区发布公告,打破常规面向全市公开选聘各部门负责人及工作人员。

　　此次选聘范围包括:市及各区县(含高新区、经开区、文昌湖省级旅游度假区,下同)党政群机关、事业单位,市及各区县属国有企业在职人员。选聘岗位:(一)管委会工作机构。办公室:主任、副主任、工作人员；组织人事部:部长、副部长、工作人员；产业发展促进局:局长、副局长、工作人员；投资促进局:局长、副局长、工作人员；财政局:局长、副局长、工作人员；建设局:局长、副局长、工作人员；应急管理局:局长、副局长、工作人员；综合行政执法局:局长、副局长、工作人员；市场监督管理局:局长、副局长、工作人员。(二)纪检监察机构。纪工委(监工委):纪工委副书记、工作人员,由市纪委会同淄博经济开发区按照有关规定组织选聘。(三)区专业化招商中心。智能制造产业发展招商中心:主任、副主任、工作人员；大数据产业发展招商中心:主任、副主任、工作人员；金融产业发展招商中心:主任、副主任、工作人员；园区招商运营中心:主任、副主任、工作人员。

　　选聘资格条件:应聘人员要求熟悉省级开发区产业发展政策,有与经济开发区产业发展、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质,尽职尽责,吃苦耐劳,具有独立工作能力和奉献精神,符合相应职位的任职资格条件。中层正职年龄一般在45岁以下(1975年1月1日以后出生),中层副职年龄一般在40岁以下(1980年1月1日以后出生),一般应具有大学本科及以上学历。淄博经济开发区现有在编在岗人员参加应聘的,特别优秀的任职条件适当放宽。

　　选聘报名及资格初审:应聘人员根据报考岗位的资格条件,每人最多可报2个岗位；应聘人员应于2019年12月13日18:00前,本人或委托他人将《淄博经济开发区选聘工作人员报名登记表》送至淄博经济开发区公开选聘工作领导小组办公室,也可以通过电子邮件发送至zbjkqgkxp001@163.com。

　　报名截止后,淄博经济开发区组织资格初审,研究确定参加择优比选人员。资格审查贯穿选聘工作全过程,如有弄虚作假行为的,取消选聘资格,并承担相应后果。未进入择优比选人员,不再另行通知。

　　聘用方法及待遇:对于拟进入综合比选范围的报名人员,将对相关证明材料原件进行审核确认。按照全面、客观、公正的原则,采取面谈比选的方式,注重实绩、突出能力、综合择优。根据比选择优情况,研究确定人选,在淄博经济开发区官网进行公示。其中,对淄博经济开发区外人员采取适当方式进行考察了解。公示期满后,按规定办理相关聘任手续。

　　据了解,此次选聘管委会不明确机构规格,也不明确行政级别,实行岗位聘任制,签订聘任合同,聘期3年,聘期内及期满,依据考核结果予以续聘或解聘。对机关事业单位人员进行档案封存,对聘任管委会工作机构岗位目标完成好,因工作需要交流出淄博经济开发区,档案职务和聘任职务不对等的,由市组织人事部门统筹,按“就高”原则安排。实行岗位绩效薪酬。按照省市文件规定,经开区机关薪酬总额一般不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍,并随同条件机关工作人员工资增长予以相应调整。薪酬一般包括固定工资(岗位工资)、浮动工资(绩效工资),通过设置不同的考核系数,进一步明确部门业绩与个人业绩在薪酬上的权重关系,确保拉开关键业务岗位与综合岗位薪酬级差。具体薪酬分配办法由管委会在薪酬总额内,按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定,以体现保障基本、突出激励、重点向双招双引、项目建设等一线岗位倾斜导向。受聘人员允许按功能区薪酬标准全基数缴纳社会保险。

　　与此同时,淄博经济开发区面向全市党政群机关、企事业单位在职在编人员及其他符合条件的人员,选聘所属国有公司总经理、副总经理4名。选聘岗位名称及数量:淄博市经济开发投资有限公司,总经理1名,副总经理1名；淄博瑞鑫投资有限公司,总经理1名,副总经理1名。应聘人员应于2019年12月13日18:00前,本人或委托他人将报名材料送至淄博经济开发区公开选聘工作领导小组办公室,也可以通过电子邮件发送至zbjkqgkxp002@163.com。

　　详细招聘信息,可拨打电话0533—7870112进行咨询。

　　责任编辑 刘洋