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　　到农村展身手!淄博公开遴选120名“领头雁”助力乡村振兴

　　大众网·海报新闻 记者 李俊莹

　　“到农村去，广阔天地大有作为!”上世纪60年代，毛主席发出的一句号召，让广大知识青年满怀革命豪情奔向农村，奔向边疆，踏上了和贫下中农一同劳动，一起学习，共奔康庄大道的光辉征程。

　　50年后的今天，一句召唤，也让淄博无数心怀梦想、踏实肯干的干部群众，揎拳捋袖、心向农村。

　　这一切，要从淄博一则《关于激励优秀人才到村担任党组织书记的十条措施(试行)》(下称《十条措施》)说起。

　　12月5日，淄博市委组织部下发《十条措施》，号召各类优秀人才到村当“头雁”，并在村党组织书记选拔任用、教育培训、监督管理、激励保障等方面作了创新突破，助力推动乡村振兴。消息一出，不少人跃跃欲试，百姓们翘首以盼。

　　就在12月7日，淄博市委组织部继续发布《淄博市公开遴选120名村党组织书记公告》，公布此次遴选详情，包括各区县公开遴选的岗位范围、任职资格、方式程序及政策待遇等内容，报名同时启动。

　　真快!仅仅两天，一项如此革新的政策就在这片古老大地上落地、生根、发芽，引发强烈反响。这样的“淄博速度”和“淄博效率”，给有志者吃下了定心丸、吹响了先锋号：到农村，展身手!

　　到农村去 淄博频出政策纳人才

　　从“淄博人才新政23条”“淄博人才金政37条”到《十条措施》《遴选公告》，淄博近年来紧锣密鼓发布人才政策，求贤揽才之心可表——招才引智是当务急，乡村振兴缓不得。

　　此番面向社会公开遴选村党组织书记，淄博已有参考先例：今年9月，青岛面向全市公开遴选一批优秀党员到村担任村党组织书记。遴选人数多达200名，人选不受身份、职务、职级限制;11月，高密市发布《2019年潍坊高密市公开遴选村党组织书记人选简章》，通过新闻媒体公开宣传，利用各单位党组织进行广泛发动……

　　他山之石，可借经验。《十条措施》中增加遴选岗位数量，放开人选年龄、学历等资格条件，提高遴选人选相关待遇，条条措施见真诚，向全社会展现了这座城市为乡村振兴求贤才的迫切愿望。

　　到农村去 乡村振兴需要新“头雁”

　　十九大报告中指出：农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。这让我们看到了乡村发展的新希望，明确了前进的新方向。

　　而眼下解决农村农民问题最主要的问题，是要调动农民的发展积极性，是要有一个带领村民前进的领头人。

　　火车跑得快，全靠车头带。一个村是贫还是富，先看村支书村主任。有了好村干部，农村的问题就好解决，也只有真正把懂技术、会管理、能带领村民致富的人选上来，才能真正为村民谋幸福，农村的发展才有强劲的火车头。

　　想要形成农业在转方式、调结构、促改革方面的大跨步，淄博需要的乡村“领头雁”是这样一群人——他们有头脑、有远见、有闯劲，他们既脚踏实地“关心粮食和蔬菜”，又“面朝大海”眺望乡村未来。他们或许一直扎根农村，迫切地期待家乡的发展;或许在城市生活多年，所以更希望农村能像城市一样好起来。没有农村的小康，就没有全国的小康。农村有广阔天地，又有父老乡亲殷殷期盼，他们愿意投身到农村去，真心实意地为乡村振兴贡献自己的青春和汗水。

　　到农村去 英雄不问出处，在编/编外/退休均可参选

　　习近平总书记说：“政策好不好，要看乡亲们是哭还是笑。”《十条措施》和《遴选公告》一经各媒体发布，留言满屏是点赞和期盼：

　　“政策真好!我村需要这样一名好书记带领村民致富!”

　　“我也想成为一名正能量的村支书，在没有带领大家致富前，我一分钱工资也不要，我的目标只有一个——大家一起奔小康。”

　　“这个政策太好了。可以杜绝农村恶势力，宗族，拉帮结派的行为。老百姓可以敢说话了。”

　　“能者上，庸者下;带领老百姓致富者上，贪赃枉法者下。支持应聘!”

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　　群众的叫好声是好政策落地实施的强引擎。而把好政策化为实惠，需要好干部领好头。

　　在选好干部的问题上，《十条措施》扩大选人视野，鼓励支持全市各级党政群机关、事业单位在职在编干部及退休干部，到村担任党组织书记。参选人年龄一般在55周岁以下(机关事业单位退休人员可适当放宽年龄限制)，注重从现任村“两委”干部、后备人才以及退役军人、返乡创业人员、返乡大中专毕业生、农村合作经济组织负责人、农村致富能手、专业大户、乡村医生、镇(街道)编外聘用人员等群体中选拔村党组织书记。新选任的村党组织书记要求政治素质好，年富力强，善于做群众工作。熟悉农业农村、有基层工作经历的优先选派，注重选派有潜力的优秀年轻干部。

　　而在选人方式上，《十条措施》提出公开遴选制度。由各级组织部门组织实施，一般按照个人报名、单位推荐、资格审查、考察比选、确定人选、人选公示、组织任命的程序进行。到村任职一般是3年一个周期，是在职在编人员的与原单位全脱产，吃住在村。

　　此次遴选，颇有“英雄不问出处”之势，在编、编外、已退休人员均可参选。遴选制度公开公正，最大限度地确保了“能者上” “强者上”，让“领头雁”们能彻底冲破枷锁，展翅高飞。

　　到农村去 条条政策真金白银，重磅又实在

　　前有“筑巢引凤”，后要“留风育凤”，为人才提供好“栖凤巢”。这就需要强有力的保障政策，让有志向的人才干事创业有平台，让有成就的人才真薪实奖得回报。

　　在激励保障上，《十条措施》给出了很多富有含金量的政策。

　　例如，机关事业单位在职在编干部通过公开遴选到村担任党组织书记的，享受同级选派第一书记交通生活补贴和所任职村党组织书记考核奖励报酬，财政给予任职村每年10万元引导资金，任职期满考核合格且符合晋职晋级条件的，优先晋升职务职级。

　　对发展壮大村集体经济成效显著的村班子，可从当年度村集体经营收益增量中拿出一定比例奖励村干部，具体奖励办法由区县制定。

　　再有，市级每两年评选100名左右“担当作为好支书”，任职期内每人每年市财政给予1万元奖励。加大从优秀村党组织书记中考录镇(街道)公务员、招聘镇(街道)事业编制人员力度。村党组织书记表现特别优秀的，任期内可挂任镇(街道)领导班子成员。

　　从加大资金奖励到拓宽晋升渠道，条条政策真金白银，重磅又实在。让“领头雁”们免去后顾之忧，有多大劲，使多大力。

　　农村建设的号角已经吹响。随着新政策、新思路、新人才的进入，伴着新一波农村“领头雁”的执着前行，相信让“农村成为引人入胜的天地、农业成为令人向往的产业、农民成为令人羡慕的职业”的期待，在不远的将来，一定成为现实。