11月28日，记者从济南市委、市政府召开的新闻发布会上了解到，济南市委按照《关于深入实施“新时代年轻干部选拔培养工程”的方案》要求，济南市委将组织这次选拔的优秀年轻干部进行递进培训。此次递进培训于11月底开始，每期学制4个月，分三期，将五年内未参加过省、市中青班或递进班的优秀年轻干部轮训一遍，预计培训280人。

据了解，为结合年轻干部的特点，此次培训采取灵活多样的培训方式，激发学员内生动力，变“要我学”为“我要学”。每期培训班按照一定比例选调市管干部、处级干部和科级干部进行混合编班，实现不同层级干部相互带动、取长补短、共同成长。培训中将开展“课题式研究”，包含“个人选题、小组开题、导师指导、答辩评审”等环节。学员个人围绕全市中心工作、结合各自岗位实际进行选题；选题相同或相近的学员，组成课题小组，集体进行课题研究，撰写课题报告；建立“党校+高校”双导师制度，全程进行跟踪指导；答辩评审以课题介绍、学员问答、导师点评等形式组织实施，确保形成高质量的研究成果，提供给市领导作为决策参考。

此外，班主任对班长、班长对班委、班委对组员分别定性评价；济南市委党校班主任、论文指导老师和市委组织部跟班管理人员，结合跟班情况，形成个性化评价材料，记入学员成长档案，作为评价干部的参考依据。培训结束后，学员所在单位灵活运用领导干部上讲台、干部大学堂、相关专题会议等形式，组织学员围绕所学所获、所感所悟，尤其是对工作有促进作用的研究成果进行汇报交流，达到“一人受教育、多人受启发、工作有进展”的效果。

闪电新闻记者 冯宜雯