11月14日，山东省工业和信息化发布《关于举办全省民营企业高质量发展与人才创新大会的通知》。

为贯彻落实《山东省人民政府关于支持民营经济高质量发展的若干意见》（鲁政发[2018]26号），支持我省民营企业创新发展，全面提升民营企业管理水平，推动民营经济高质量发展，定于11月下旬在济南举办全省民营企业高质量发展与人才创新大会。现将会议事宜通知如下：

一、会议背景

随着我国经济由高速增长转向高质量发展，我省民营企业面临着转型升级、动能转换的挑战。民营企业亟需完善企业治理方式、优化组织结构，以提高组织运作效率和激发活力来适应变化的环境与业务；在人口红利消失的背景下，面临着人难招、人难留、用工贵和人均效率低等人才瓶颈。创新是应对挑战和困难的原动力，实践表明，在实现科技创新的进程中，组织创新、制度创新和人才创新要先行。

本次会议，将聚焦组织变革、制度创新和人才创新，释放创新红利，以创新优势对冲经济下行压力，促进我省民营经济持续快速健康发展。

二、会议内容

围绕“组织变革、人才驱动创新、创新推动发展”这一主题，激发组织的活力和提升创新的能力，从组织变革、人才管理趋势、人才管理技术和价值实现四个维度，聚焦组织发展和战略落地，从人才顶层设计、组织变革、文化引领到人才吸引、保留、培养，最终实现绩效突破。

三、参会人员

各市、县（市、区）工信局分管负责人，企业负责人及人力资源经理。

四、参会专家

会议邀请华为、阿里、京东、韩都、国药等国内知名企业和通用电气、金佰利等世界500强企业高管，进行专题讲解。

五、时间地点

（一）报到时间：11月21日14：00—22：00

（二）会议时间：11月22日-11月23日

（三）会议地点：济南珍珠泉宾馆

六、会议组织

（一）本次会议由省工信厅主办，省中小企业发展促进中心和山东海纳企业管理服务有限公司承办。

（二）本次会议免收培训费，食宿费用自理，如有需要可代为安排。

（三）请各市、县（市、区）局于11月19日前将报名回执发至会议邮箱：hainakf@126.com。

七、联系方式

省中小企业发展促进中心

联系人：韩淼旭

电话：0531-82037281

山东海纳企业管理服务有限公司

联系人：姜 萍

电话：18615586636

邮箱：hainakf@126.com

省工业和信息化厅非公有制经济服务处

联系人：景方凯

电话：0531-86062234

会议主要内容

1.经济下行中的人才战略与人效提升

人才战略与人才效能

精简组织构架

死守人效杠杆

调整薪酬结构

搭建立体人才仓

平台型组织结构

平台型激励机制

2.组织变革：打造三轮驱动的赋能型组织（京东管理实践）

VUCA 时代下的生态型组织创新

通过知识管理，驱动组织智慧沉淀

通过业务融合，构建打造超级组织

构建三轮驱动的组织

搭建场域的三大关键要素

3.激发组织活力，内部组织模式创新：韩都小组制

以产品小组为核心的单品全程运营体系

以数据为核心的赋能体系：决策更快速，更稳定，成本更低

企业文化：推动赋能体系和产品小组的发展进化

4.阿里巴巴的政委体系和人才管理创新

政委角色定位

政委核心职责

政委核心能力

政委工作方法

阿里的绩效管理

5.人才盘点的关键方法与继任计划：打造人才“聚宝盆”

为什么要做人才盘点

如何进行人才盘点

华为等标杆企业的人才盘点案例分享

6.人才管理的数字化转型

端到端的人力资源运营管理流程

智能化的员工服务

数字化的人才管理

人力成本控制解决方案

人才管理大数据解决方案

人力资源共享服务中心解决方案

7.股权激励与合伙人机制

合伙人类型的选择

合伙人制度的设计

合伙人股权的设计

合伙人制度的风险

8.企业大学如何支撑组织能力建设

顶层设计——从业务战略到人才战略，落地于人才培养

管控结构——企业大学管控结构设计

客户定位——培训需求规划

课程体系——以业务和关键人才为核心驱动

讲师建设——讲师建设的选用育留

运营体系——围绕“源点线面”的前中后过程管理

落地系统——解决问题是最好的学习

专家简介

穆 胜：商业模式和人才管理领域的资深专家，中外管理私董会首席构架师和总裁教练。北京大学光华管理学院工商管理博士后，拥有管理学博士、管理学硕士（人力资源）、法律硕士（经济法）、经济学学士（金融）学位。

麦 科：世界前30强跨国企业大中华区人力资源总经理，拥有上汽集团等大型国企、民企、外企等知名企业担任人力资源高管的从业经验, 并有海外工作经历。

马成功 小米谷仓学院总顾问，曾任京东大学执行校长、万达学院教学部总经理等职，具有丰富的企业大学和人才发展实践经验。

胡近东：山东省人大代表，韩都衣舍党委书记、副总经理，山东省瞪羚企业发展促进会会长。

陈卫中：原阿里集团组织发展高级专家、原淘宝文化与组织发展负责人。曾推动阿里巴巴人员发展和领导力发展体系构建，并参与绩效机制、晋升机制的运营和升级，生成组织策略并且落地。

范 金：具有丰富的华为工作经验，历任华为战略产品部经理、总监等职，参与华为多项管理体系的设计和变革。

钱 冈：中国医药集团国药大学教务长。上海交通大学企业管理博士，曾任上海交大安泰管理学院院长助理、营销管理专业副教授，曾多次获得“优秀教育奖”。

杨嘉璐：世界500强快消行业外企中国区人力资源总监，具有二十多年外资企业人力资源工作经历，中欧国际工商学院EMBA。所服务的企业多次荣获亚洲/中国最佳雇主品牌。