11月5日，首届中国青岛国际人力资源高峰会暨“经济动能转换与人力资源管理新趋势”国际研讨会在青岛举行。众多国际知名专家和国内行业领军人才云集一堂，围绕高质量发展、国有企业改革、人力资源创新管理等议题交流探讨、分享洞见，为岛城高质量发展建言献策。据悉，今年青岛市集聚各类人才17.5万人，人才总量突破205万，人力资源服务机构900余家。

青岛人才总量突破205万

人力资源服务机构达900家

“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之”。经过多年的探索与发展，青岛市人力资源服务业行业规模不断壮大，服务业态进一步丰富，人力资源优化配置能力进一步提升。目前，全市人力资源服务机构达900余家，从业人员超过1.5万，经营收入约180亿元，区域性人力资源服务配置高地雏形初现。

在5日召开的首届中国青岛国际人力资源高峰会暨“经济动能转换与人力资源管理新趋势”国际研讨会上，青岛市充分发挥专业化思维，聚焦人力资源服务业发展，汇聚行业领域前沿智力为重点产业赋能，邀请包括国家人社部人力资源流动管理司司长孙建立，中国人事科学研究院院长余兴安，东部地区公共行政组织（EROPA）秘书长奥兰多.默卡多，上海外服集团副总裁余立越，深圳人才集团董事长幸辉，SAP大中华区副总裁周金华，哔哩哔哩副总裁、中国人力资源智库联盟首届轮值主席朱浩波在内的海内外人力资源及经济领域知名专家学者、中国人力资源标杆企业领袖、世界500强企业人力资源高管，聚焦人力资源行业前瞻理论，分享人力资源行业最佳实践。

活动设有“新动能、新视野—当下人力资源管理技术和战略”、“新模式，创未来—国企改革，转型升级”两个专业高端论坛，众多国际知名专家和国内行业领军人才云集一堂，围绕高质量发展、国有企业改革、人力资源创新管理等重要议题交流探讨、分享洞见，为岛城高质量发展建言献策。

记者从青岛市人社局相关负责人处了解到，今年以来，有赖于人力资源行业的蓬勃发展，我市集聚各类人才17.5万人，人才总量已突破205万。

搭建对接平台

现场达成合作意向119个

本次活动，青岛充分发挥市场化思维，借助活动平台创新产业与技术的对接形式，着力搭建岛城本土企业与国际尖端人力资源服务机构间搭建智力与技术供需两端对接平台。活动邀请了上海外服集团、SAP思爱普(中国)有限公司等22家人力资源行业知名服务商参会，设置产品路演与交易等活动版块，参会单位展示新技术、新服务、新产品、新解决方案，为观展企业负责人及采购者提供现场咨询、解决方案介绍以及产品演示等服务。据统计，活动累计观展近千人次，达成合作意向119个。

同时活动还设立人力资源及高新技术领域的新技术、新业态项目评选活动，邀请海内外知名基金管理人组成评委阵容，在前期选拔优质路演项目的基础上，举办企业项目评选会，通过专家评审、现场答辩等方式确定产业基金重点投资项目，推动资本与智力的深度融合。

从事人力资源服务行业的潘中奇专程从日照赶来。他说，想借助本次活动平台接触更多行业内的新技术和新方向，并寻求一些更高层次的合作。“技术和资本已经成为了制约我们地方人力资源企业发展的瓶颈，希望通过本次活动，我们能够找到合适的技术合作伙伴和意向投资人，为我们企业发展找到突破口。”潘中奇说。

人力资源服务国际化

海外引才引智工作站33家

青岛人才服务工作围绕“一带一路”国际合作新平台建设下功夫，以开放性思维着力提升人力资源服务业国际化水平，先后赴英、德、俄、日等国家和地区开展国际人才智力交流合作，促成9位海外专家与我市开展合作，签订项目合作协议、达成合作意向共29项，在港澳新设2家引才引智工作站；并着力推动青岛国际人力资源产业园规模化发展，已吸引万宝盛华、智联招聘等海内外64家知名人力资源服务企业入驻，今年1-9月份，园区入驻企业营业收入达20.9亿元，税收1.1亿元。

本次活动，青岛市为北京、上海、深圳、哈尔滨、重庆等人力资源协会和在日青岛商会举行招才引智工作站授牌仪式，至此青岛国内引才引智工作站已达12家，覆盖华北、华东、华南、东北、西南等地域，海外引才引智工作站达33家，引才网络进一步织密。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 李珍梅）