大众网·海报新闻10月18日讯 2019年已经仅剩不足三个月，作为一个依靠加班加点工作谋生的职场人，你的薪酬涨了吗?

　　齐鲁人才网抽取网站2019年第三季度30万活跃个人量，11万活跃企业量，对山东市场化平均薪酬进行多维度的综合剖析，带你了解今年前四分之三的职场薪酬态势。

　　三季度山东市场化平均薪酬增速平稳，5K—7K占比最大

　　

　　数据显示，2019三季度山东市场化平均薪酬高薪阶层占比少，其中薪酬在9—10K区间的占比为4.2%;10K以上区间的占比为5.82%，高薪者仍是少数;0—3K区间占比与10K+区间相近;3—5K区间占比为37.1%;5—7K区间占比最大，为40.23%。相较于二季度，三季度市场化平均薪酬分布区间变化不大，低薪区间及高薪区间占比都略有下降，3—5K与7—9K区间占比略有上升。

　　结合当前全国的经济发展速度来看，中国经济增速显著放缓、通胀率预期和就业状况稳定，但经济下行压力也显著加大，因此高薪区间占比略有缩小，但在政府宏观调控和产业结构改革等多重作用下，我省三季度经济发展仍平稳有序。

　　2019三季度山东市场化平均薪酬上涨，涨幅环比二季度下跌

　　

　　济南、青岛、烟台、潍坊四市二、三季度的市场化平均薪酬都成功突破了6000元大关;其中，青岛、济南、烟台等十个城市三季度的市场化平均薪酬相较二季度处于上涨状态;而东营、泰安、枣庄三地三季度市场化平均薪酬较二季度时略有下跌。

　　济、青、烟作为我省经济的强劲三核，经济发展一直处于领先地位，因此市场化平均薪酬领先其他地市也是毋庸置疑;潍坊市由于其较好的产业基础和地理优势，更容易接受其他经济中心的产业梯度转移，此外，民俗旅游资源也有力带动了当地第三产业的发展，各产业协同发展也促使了当地市场化平均薪酬的提升。

　　

　　济南、青岛、潍坊等9个城市三季度环比涨幅低于二季度，其中日照涨幅下跌最为明显，由二季度的2.82%跌至-0.85%;淄博、聊城、菏泽等六市薪酬涨幅持续上涨，其中聊城表现最为突出，由二季度的-2.74%涨至2.89%。

　　经济增速减缓，与我省今年以来一直施行的包括节能减排、淘汰落后产能等一系列收缩政策有关，同时，对于房地产产业及其相关产业的调控也是经济增速回落的重要原因;此外，整体层面的放缓势头趋缓、内外多重压力以及通胀压力的居高不下也促使三季度的涨幅放缓。

　　黄岛区市场化平均薪酬超8000，青岛市上榜区县最多

　　

　　青岛黄岛区市场化平均薪酬为8082元，排名全省各区县榜首;青岛市南区排名第二，该区的市场化平均薪酬为7875元;济南历下区的市场化平均薪酬排名第三，为7793元。从所属城市划分来看，青岛市共有6个区县上榜，济南市有3个区县上榜，淄博、威海、枣庄、烟台、济宁、临沂市各有一个区县上榜。

　　国企薪酬最为优渥，外资企业薪资待遇走低

　　

　　2019三季度山东市场化平均薪酬最高的是国有企业，平均薪酬为6140元;其次是股份制公司，平均薪酬为6096元;民营企业平均薪酬排名第三，为5886元;中外合资企业的市场化平均薪酬为5660元;外资企业平均薪酬最低，为5091元。相较于二季度数据，除外资企业市场化平均薪酬走低外，其余性质企业市场化平均薪酬都呈稳步上升趋势。

　　国有企业一般是垄断和行业寡头，其利润来源往往依靠的是国家政策，而非市场环境下的自由竞争，这就决定了它具有给员工高福利、高待遇的条件。而随着中美贸易形势的紧张与国际形势乱变交织等因素，使外企发展受到不同程度的影响，进而导致相关企业旗下职工薪酬待遇也开始走低。

　　银行/证券/基金/期货行业薪酬遥遥领先，有“钱途”才有前途

　　

　　在2019三季度山东市场化平均薪酬按行业分析前十中，银行/证券/基金/期货行业的平均薪酬最高，为8860元;网络游戏行业排名第二，平均薪酬为7232元;房地产开发行业平均薪酬为6995，排名第三。排名前十的行业市场化平均薪酬都成功突破6000元大关，也是就业市场中的热门行业。

　　银行/证券/基金/期货行业从属金融业，主要工作内容是资本助推，而资本的逐利性决定了哪个行业利润高，资金就流向哪个行业。所以金融行业的利润率必然高于所有行业的平均利润率;此外该行业中有限的几个人可以掌控数亿资产的投放，除去给出资者的收益，蛋糕的分割在少数人中进行，必然造成高薪。所以，行业性质和盈利模式决定金融业平均工资比大部分行业高。

　　银行/证券/基金/期货行业薪酬受学历影响大，学历真的值钱

　　

　　在岗位需求量最大的十大行业中，银行/证券/基金/期货行业受学历影响最大，在该行业中大专学历的平均薪酬为3507元，本科学历的平均薪酬为6590元，硕士学历的平均薪酬为7961元，博士学历的平均薪酬高达14802元;其次是电子技术/半导体/集成电路行业，博士与专科学历薪酬差也高达近万元。

　　注：本文中的市场化平均薪酬为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化薪酬数据，并不能反映当前实际薪酬。

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　　三季度山东职场人跳槽报告出炉！跳槽周期为三年，薪酬不再是跳槽主因……

　　随着今年最后一个季度的到来，山东就业市场也到了“金九银十”的招聘关键期，不少山东职场人也渴望通过跳槽来涨薪资涨待遇。为此，齐鲁人才网依据自身网站数据，通过问卷调查、大数据整合等方式多维度分析了山东白领跳槽的相关情况，发布《2019三季度山东职场人跳槽报告》，呈现各行业、各地市的人才流动状况。

　　数据统计，今年三季度山东职场跳槽人数环比二季度上涨11.8%。从跳槽周期来看，三季度职场人的跳槽周期环比二季度有所提高，同比去年有所降低，但总体趋于稳定，求职者跳槽意愿略有降低。三季度虽恰逢“金九银十”招聘季，但是其临近年底，跳槽风险相对较高，大部分职场人为求稳发展，对跳槽纷纷保持观望态度，因此跳槽周期相比二季度也有所延长。

　　跳槽人数季度对比，女性跳槽人数增多  

　　从2019二三季度山东职场人跳槽人数占比性别分布来看，男性一直是跳槽主力军，但是两个季度的环比对比显示，女性跳槽人数在不断增加。专家分析，随着社会的不断发展，生活成本的加大让女性也开始追求经济独立和事业成功，受家庭因素的影响在逐渐减小，而且在职场中，女高管层出不穷，女性也成为了职场重要组成部分，越来越多的女性也渴望通过跳槽来寻觅良好工作以提升自身能力、实现个人价值，因此女性跳槽人数占比也有所提升。

　　山东16市职场人跳槽周期三年为限  

　　从城市来看，山东省职场人的跳槽周期基本稳定在3年左右，其中威海职场人的工作稳定度最高，跳槽周期为3.43年；其次是淄博为3.41年；泰安排名第三，职场人跳槽周期为3.4年；而青岛成为省内职场人跳槽周期最短的城市，工作平均稳定在2.52年。省内未逃过工作“三年之痒”的城市仅有三座：青岛、菏泽和临沂。

　　专家分析，青岛作为省内发展最好最快的城市，众多优质岗位的发布速度较快，而且自今年8月份的青岛自贸区划分以来，众多央企，百强企纷纷进驻青岛，也给青岛职场人带去了更多更优的工作岗位，也在一定程度上降低了其在当前岗位的稳定度。而菏泽作为我省人员外流最为严重的城市，其原因与当地企业发展实力不无关系，企业对人才的吸附力不足造成菏泽人员流动的加剧。临沂跳槽率高的主要原因在于其小商品城大力推进电商行业发展，实施“商城+互联网”行动，促进“实体与电商”深度融合，努力打造全国最大的电商集聚中心。临沂小商品城作为江北最大的小商品集散地，具有丰富的商品资源，人员就业形式灵活，导致跳槽率高。

　　经验越多跳槽周期越长？应届生打破常规  

　　从2019三季度山东省跳槽周期按工作经验来看，工作经验越久其工作稳定性越高，跳槽周期也越长，但是应届毕业生却成为了打破这一常规的群体，作为初入社会的无经验人群，他们的跳槽周期甚至比拥有3年工作经验的人群还要高，虽然当前都调侃现在的毕业生是“说走就走”的一代，但是由于毕业生第一份工作普遍以学习为主，其自身竞争力相对较低，不敢轻易辞职，因此

　　稳定性也相对较高，跳槽周期长。

　　跳槽频率分行业，网络游戏为“频发区” 

　　数据统计，网络游戏行业成为跳槽频发区，跳槽频率为1.72年。专家表示，随着当前手游的爆发式增长，以“王者荣耀”和“绝地求生”为代表的优质手游带动了全民“手游热”现象的出现，网络游戏也在此背景下得到大力发展，游戏的更迭速度也不断提高，然而在给全民带来良好游戏体验的同时，也给网络游戏工作者带来巨大的工作压力，因此跳槽周期也相对较低。

　　另外，作为率先发起“996”工作制的互联网/电子商务行业，其跳槽频率也不容乐观，仅有2.11年。专家表示，从互联网/电子商务行业发展至今，它带来了众多的工作机会，但同时也扩大了人才流动规模，加剧了人才流动速度。该行业如今已经逐渐渗透消费者的生活中，对消费者的覆盖跨越时间和空间，从业者工作压力普遍较大，跳槽周期也相对较短。

　　跳槽原因大揭秘，薪酬不再成主要因素 

　　不同岗位，不同行业，其跳槽原因也不尽相同，从统计的第三季度山东职场人跳槽原因来看，薪酬不再是影响职场人跳槽的主要因素，反而是工作地点和家庭原因成为了该榜单的“排头兵”。专家分析，随着生活节奏的加快和工作压力的增大，现代人生活态度和工作态度也在逐渐转变，活得舒适幸福成为他们的终极追求，人们更注重能不能充分享受家庭生活，有充足的时间陪伴家人这些更加感性化的因素，而对于客观的收入、待遇等，在择业时已经进行了选择并对其有所准备，所以因薪酬而跳槽的人数占比也相对较少。

　　（据齐鲁人才网、半岛网综合报道）