发展是第一要务，人才是第一资源。“人才无价”，济南高新区却为人才“明码标价”。

据《科技日报》10月9日报道，全国首个“人才有价”评估平台在济南高新区上线。济南爱思医药科技有限公司董事长彭立增填写多种个人信息后，大屏幕上显示他的身价为1051万。这是全国首个“人才有价”评估平台在济南高新区上线时的一幕。

10万或1000万，这里如何为人才“明码标价”的？

据悉，“人才有价”平台首创“四CAI”（才、彩、采、财）标准，“才”和学历、工作相关，其中还包括政治面貌等；“彩”指的是自身发光发彩的点，也就是附加分，比如各类资格证书；“采”，从多方面了解个人生活、婚姻、健康状况、保险、历史最高年收入、创业经历等；“财”就是自身财产情况。平台采用400多项指标，数千个选项，对人才的当前价值、潜在价值和未来价值进行综合预判，并给出身价、金融价值和岗位价值报告。

他们为人才“明码标价”有啥用？

为人才“明码标价”，不是一场娱乐游戏，而是通过将身价标准化、数字化、货币化，为人才赋予金融价值，为人才价值交易、银行授信和岗位匹配提供参考。如，一家高科技企业的科研骨干团队，通过“人才有价”系统评估，获得团队身价评估1.5亿元，从而获得综合授信1亿元。

据报道，“人才有价”评估平台搭建了人才评估、银行授信、保险担保、风险补偿、基金助力、人才价值交易的六方协同联动机制。基于“系统”人才的身价计算，通过与银行共建共享的“风控模型”，人才将便捷地获得授信额度，通过无担保、无抵押方式获得“真金白银”,提升“个人人力资本价值”。

当然，一个平台评估的价格，不可能十分精准，也会有不少偏差。对人才发展来说，既有知识、学历、能力、履历、收入等确定因素，也有很多不确定因素，“不确定”为人才提供了多种可能性，也带来了很多“奇思妙想”，古今中外的重大发明创造，大多也是“不确定”的产物。

尽管如此，这个“人才有价”平台，也是招才引智的有益探索。从江苏昆山亿元奖励院士创业团队，到杭州五百万元安置费引人才，从百万引进博士到“人才有价”平台，人才的价值从没有像今天这样被重视和“明码标价”。人才作为一种稀缺资源，和其他生产要素一样，也都有自己的“独特价格”。人才，需要“价格重新发现”。认识到了这点，下好“人才价格”先手棋，才可能在人才待遇等方面做得更到位，“聚天下英才而用之”！(大众日报记者 孙秀岭 报道)