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大众锐评|10万或1000万,这里凭啥为人才“明码标价”?

2019

10/10
来源:

大众日报客户端

作者:

孙秀岭

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发展是第一要务,人才是第一资源。“人才无价”,济南高新区却为人才“明码标价”。

据《科技日报》10月9日报道,全国首个“人才有价”评估平台在济南高新区上线。济南爱思医药科技有限公司董事长彭立增填写多种个人信息后,大屏幕上显示他的身价为1051万。这是全国首个“人才有价”评估平台在济南高新区上线时的一幕。

10万或1000万,这里如何为人才“明码标价”的?

据悉,“人才有价”平台首创“四CAI”(才、彩、采、财)标准,“才”和学历、工作相关,其中还包括政治面貌等;“彩”指的是自身发光发彩的点,也就是附加分,比如各类资格证书;“采”,从多方面了解个人生活、婚姻、健康状况、保险、历史最高年收入、创业经历等;“财”就是自身财产情况。平台采用400多项指标,数千个选项,对人才的当前价值、潜在价值和未来价值进行综合预判,并给出身价、金融价值和岗位价值报告。

他们为人才“明码标价”有啥用?

为人才“明码标价”,不是一场娱乐游戏,而是通过将身价标准化、数字化、货币化,为人才赋予金融价值,为人才价值交易、银行授信和岗位匹配提供参考。如,一家高科技企业的科研骨干团队,通过“人才有价”系统评估,获得团队身价评估1.5亿元,从而获得综合授信1亿元。

据报道,“人才有价”评估平台搭建了人才评估、银行授信、保险担保、风险补偿、基金助力、人才价值交易的六方协同联动机制。基于“系统”人才的身价计算,通过与银行共建共享的“风控模型”,人才将便捷地获得授信额度,通过无担保、无抵押方式获得“真金白银”,提升“个人人力资本价值”。

当然,一个平台评估的价格,不可能十分精准,也会有不少偏差。对人才发展来说,既有知识、学历、能力、履历、收入等确定因素,也有很多不确定因素,“不确定”为人才提供了多种可能性,也带来了很多“奇思妙想”,古今中外的重大发明创造,大多也是“不确定”的产物。

尽管如此,这个“人才有价”平台,也是招才引智的有益探索。从江苏昆山亿元奖励院士创业团队,到杭州五百万元安置费引人才,从百万引进博士到“人才有价”平台,人才的价值从没有像今天这样被重视和“明码标价”。人才作为一种稀缺资源,和其他生产要素一样,也都有自己的“独特价格”。人才,需要“价格重新发现”。认识到了这点,下好“人才价格”先手棋,才可能在人才待遇等方面做得更到位,“聚天下英才而用之”!(大众日报记者 孙秀岭 报道)

初审编辑:魏鹏

责任编辑:孙翔

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