近日，泰安市总工会“打造‘齐鲁工惠’泰安样板站”荣获“2019年山东工会改革创新示范项目”，以此为契机，市总工会不满足、不懈怠、不松劲，驰而不息，深入开展大督导、大调研、大培训活动，为确保全市年初工作目标顺利实现，擦亮智慧工会服务职工群众金字招牌，推动“齐鲁工惠”服务品牌在泰安行稳致远增动力、添活力。截至目前，已开展业务培训30场次，培训人员800余人次，组织开展座谈会10余场次，合作优质商家20余个，开展惠工活动40余期，活动参与人数达到7.3万余人。

　　督导前，市总工会制定印发《关于调整泰安市智慧工会领导小组及包保工作的通知》《关于对智慧工会建设开展督导调研的实施方案》，对泰安市智慧工会领导小组、领导小组办公室及市总领导包保责任制情况作出调整，强化对泰安智慧工会建设的组织领导，凝聚工作合力；要求各级工会切实把智慧工会建设作为一把手工程来抓，一把手要亲自抓、负总责，健全智慧工会建设工作机制，细化职责分工，压实责任到人，积极做好配合协调工作，营造了全会“一盘棋”、上下一条心、合力抓落实的浓厚氛围。

　　记者了解到，本次督导调研围绕“六清”主题，解剖麻雀，直面问题，对基层工会组织及会员采集、注册、认证情况、运维管理情况、线上惠工活动开展情况、智慧工会领导小组责任落实情况、工作推进过程中存在的问题及意见建议等方面进行全面细致了解，做到基本底数清、运维机制清、网上活动清、目标责任清、存在问题清、改进措施清。坚持问题导向，注重实际效果，拉长督导时间，利用1-2个月的时间，真正扑下身子，深入基层，切实把基层工会智慧工会建设情况摸清摸透，找准问题症结，明确改进措施，落实挂牌督战、销号管理，促进基层对智慧工会从思想认识、人员配备、工作机制、活动开展等方面全面提升。

　　此次督导调研坚持“有什么问题就解决什么问题，哪个问题突出就优先解决哪个问题”，采取座谈讨论、问卷调查、查看现场、培训辅导、跟踪督导的方式，查实地，看实情，共同研究智慧工会建设工作现状、存在的问题及解决对策、工作推进方向等，进一步认清工作形势，传导工作压力，明确目标任务，化解工作难题。对前期督导过的单位，采取“杀回马枪”的方式，看其督导过程中发现的问题是否真正重视、整改措施是否真正落实，工作进度是否往前推进，通过二次督导，让落后的单位人员真动起来，工作真抓起来，实现转化提升。