青岛新闻网9月17日讯（记者 李倍）青岛的高温天气刚刚过去，高温补贴的发放成为市民咨询的焦点。此外，职工年假怎么计算也成为近年来劳动争议的焦点问题。

　　市人社局开展高温补贴专项检查 拒不整改将被强制执行

　　针对高温补贴发放不及时不足额的情况，青岛市人力资源和社会保障局副局长王尧表示，目前我市执行的防暑降温费的标准是2015年由省人社厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局联合制订下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》。文件规定：“从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”

　　王尧介绍，在往年的高温补贴发放过程中，企业在遵守劳动法规方面的问题，与机关事业单位相比较为突出。因此，今年市人社局劳动监察部门围绕劳动保障的法律法规，展开了4次专题检查工作，其中针对企业高温补贴发放问题进行了专项检查。

　　在此次专项检查中，市人社局劳动监察部门对不按照规定发放高温补贴的单位进行责令整改，对拒不整改的单位按照劳动监察的相关规定下达行政处理书并对其进行行政处罚，拒不接受处罚者将通过法院对其强制执行。

　　职工年假计算有了官方回复 12333如遇两次忙线将回拨

　　此外，在职工年假的计算方面，王尧回应，根据相关规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。对企事业单位年假计算有异议的市民可拨打12333电话投诉，值得注意的是，市民在拨打12333时，如遇忙线两次，则12333将对拨打电话的市民进行回拨，真正做到政务服务让市民满意。