青岛新闻网9月17日讯（记者 李倍）企业拖欠职工社保和工资一直以来都是劳动争议仲裁工作的焦点。今天，青岛市人力资源和社会保障局副局长王尧做客《行风在线》栏目时，就市民关注的企业欠保欠薪等问题进行了详细解答。

　　企业拖欠工资未缴社保怎么办？人社局：破产企业需走法律途径

　　此次访谈中有网友咨询，自己在企业工作四个月了，但企业并没有为其投保，也没有拿到工资，仅签署了一份合同，企业这样做是否合法？对此，王尧表示，职工在签署合同时应注意区分所签合同是劳务合同还是劳动合同，两者有很大区别，劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保；而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持。

　　如果该职工签署的是非劳动合同，需要到法院提起诉讼来维护自身权益；如果签署的是劳动合同，则企业违规，按照劳动法的相关规定，企业应在职工就业一个月之内与职工签署劳动合同，并为职工投保。

　　此外，王尧回应，企业欠保问题比欠薪更严重，因为拖欠职工社保不仅涉及到职工退休问题，还将涉及到职工的当期待遇兑现问题，比如职工住院或女性职工生育等。当职工遭遇企业欠保问题时，应首先到社保部门确认社保征缴的具体数额，再看企业欠保原因，如果是短暂欠保，则由人社部门催缴；如果是企业面临破产和倒闭，则涉及到倒闭企业资产保全和变现的问题，就需要通过法律途径予以解决。